第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共19页人力资源管理的18个流程一、人力资源管理流程目录：1、工作计划管理流程10、外部培训流程2、人力资源规划流程11、内部培训流程3、岗位任职资格设置流程12、内部招聘流程4、薪酬计划管理流程13、外部招聘流程5、行政级别定期调整流程14、新进人员管理流程6、工资级别定期调整流程15、员工离职管理流程7、行政级别不定期调整流程16、员工季度绩效考评流程8、工资级别不定期调整流程17、员工年度绩效考评流程9、年度培训计划制定流程18、奖金发放管理流程二、人力资源管理流程分为招聘管理流程、培训管理流程、考评管理流程、薪酬管理流程：11、年度工作计划管理流程、年度工作计划管理流程总经理总经理人力资源部人力资源部总监总监部门经理部门经理规划流程员工离职管理流程新进人员管理流程外部招聘流程内部招聘流程任职资格管理流程人力资源规划流程外部培训流程内部培训流程培训计划制定流程行政级别不定期调整流程行政级别定期调整流程年度绩效考评流程季度绩效考评流程薪酬计划管理流程工资级别定期调整流程工资级别不定期调整流程业绩奖金发放管理流程招聘管理流程培训管理流程考评管理流程薪酬管理流程实施流程流程名称流程类别第2页共19页第1页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共19页22、人力资源规划流程、人力资源规划流程HRHR总监总监人力资源部人力资源部公司各部门公司各部门年度工作计划管理流程是否制定相关战略目标要求各部门制定年度工作计划制定本系统年度战略计划总经理审批是否同制定系统内部各部门年度度划战术目标否是制定本部门战术计划总监审批是否同汇总各部门年度计划总经理审批是否同存档监控实施实施部门年度计划下发人力资源需求表第3页共19页第2页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共19页33、岗位任职资格管理流程、岗位任职资格管理流程HRHR总监总监人力资源部人力资源部公司各部门公司各部门是了解外部人力资源供给情况分析内部人力资源状况人力资源需求分析编制公司人力资源规划人力资源规划草案部门经理审批是否同部门经理审批是否同公司年度整体发展规划各部门经理草拟本部门人力资源需求人力资源需求否是否人力资源规划存档内部招聘流程外部招聘流程第4页共19页第3页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共19页44、内部招聘流程、内部招聘流程HRHR总监总监人力资源部人力资源部公司各部门公司各部门下发岗位任职资格意见表各部门经理根据岗位职责草拟各岗位任职资格各部门岗位任职资格汇总平衡编制公司岗位任职资格岗位任职资格部门经理审批是否同HR总监审批是否同否是岗位任职资格更新相关资料存档各部门备案否是第5页共19页第4页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共19页55、外部招聘流程、外部招聘流程HRHR总监总监人力资源部人力资源部公司各部门公司各部门是否否是否人员需求计划部门经理审批是否同是是否需要内部拟定招聘计划外部招聘流程进行招聘宣传处理应征资料根据任职资格进行初选向初步合格者发出面试通知对应征者进行笔试或面试是否合对应征者进行笔试或面试不予录取是否HR总监审核批准是否同开具调职单办理调动手续核定员工工资极别更新员工档案部门经理审批第6页共19页第5页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共19页66、新进人员管理流程、新进人员管理流程HRHR总监总监人力资源部人力资源部公司各部门公司各部门否否否人员需求计划是否同是是否需要内部内部招聘流程确定招聘方案拟订招聘计划是进行各类招聘宣传处理应征材料根据任职资格进行初选向初步合格者发出面试通知对应征者进行笔试或面试是否合否不予录取对应征者进行笔试或面试是否合HR总监审核批准HR总监审核批准是否合寄发聘用通知书新进人员管理是是否第7页共19页第6页共19页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共19页77、员工离职管理流...
