2022年区域性集体合同文本VIP免费

第1页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年区域性集体合同文本区域性集体合同文本甲方(职工方)乙方(企业方)工会联合会涉及员工人数：人涉及企业数:家协商首席代表:协商首席代表:姓名:姓名:职务:职务:身份证号码:身份证号码:协商代表人数:协商代表人数:代表产生方式:代表产生方式:联系电话:联系电话:第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，第2页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制增加合作共事，促进企业进展，依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及青岛市有关法规、规章，经协商全都，签订本合同。本合同依法生效后，对辖区内签约的全部企业和职工具有约束力。其次条本合同职工一方的协商代表由社区工会联合会组织选派，首席代表由工会主席担当。企业一方的协商代表由上级企业联合会/企业家协会组织区域内的企业主经民主推选或授权托付等方式产生，首席代表由企业方代表民主推选产生。其次章劳动酬劳第三条企业依据按劳安排原则，实行同工同酬，确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准，工资以货币形式每月至少发放一次，不得拖欠，克扣工资。第四条企业要建立正常工资增长机制，职工工资随着企业经济效益第3页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制增长。职工年度平均工资水平应依据政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民的消费价格指数、本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上一年度增长%。第三章工作时间和休息休假第五条企业有责任做好均衡生产，尽可能避开和削减加班加点。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。第六条企业支配职工加班加点，应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资（不得低于当地最低工资标准）作为加班工资计发基数，按正常工作时间以外、休息日(未支配同等时间补休)、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%的工资酬劳。第七条实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动第4页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制定额标准，结合本企业实际，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业支配其在法定标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第六条规定支付加班工资。第八条职工依法享受带薪休假、探亲假、婚假、丧假等有薪假期的权利。职工请事假的，企业可不予支付事假期间的工资。第四章劳动平安与卫生第九条企业应当乐观改善工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。必需采纳有效的职业病防护设施，并为职工供应个人使用的职业病防护用品，对特别岗位的职工应定期组织进行专项体检。第十条发生职工伤亡事故,或消失危及职工身体健康和劳动平安的重大事故,企业应当准时处理,并在1小时以内向有关部门报告。第五章补充保险和福利第十一条企业和职工依法参与社会保险，职工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。第5页共8页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第十二条企业依据经济效益状况,逐步进展并改善职工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第十三条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用，以及工亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费，根据国家的有关规定执行。第六章女职工、未成年工特别爱护第十四条企业禁止支配女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得支配女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得支配女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，...