第1页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制劳动用工合同模板3篇《劳动合同法》第三条规定，“本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下供应有酬劳的劳动而产生的权利义务关系。”这就说明，推断单位用工的法律性质是属于劳动用工，还是属于劳务用工，标准在于劳动者在事实上是否已成为用人单位的成员，并在其管理下为其供应有偿劳动。以下是我为大家细心预备的：劳动用工合同模板3篇，欢迎参考阅读!劳动用工合同模板一甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同期限为以工程完工为准。其次条乙方工作任务第2页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2-1甲方聘用乙方在甲方工作，从事该岗位职责范围内的工作。2-2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行。第三条甲方的权利与义务3-1负责对乙方的日常管理;劳动用工合同书3-2甲方应根据国家有关规定，遵循按劳付酬原则，结合工作价值，对应公司规定的乙方所从事的工作岗位工资，在项目完工后，依据实行绩效考核和项目总体考核后进行兑现。甲方在支付劳动酬劳时应代扣代缴个人所得税。第四条乙方的权利与4-1接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，圆满完成工作任务;4-2享受合同规定的工资待遇;4-3乙方应严格遵守国家各项法律规定。并自愿遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等有关规定。同时爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益。第3页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第五条合同的变更、解除5-1经双方协商全都，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。5-2有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：(1)乙方履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;(2)甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;(3)乙方患病或非因工负伤，按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;(4)订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(5)乙方无正值理由不听从甲方支配。5-3有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：(1)乙方严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的;第4页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制(2)乙方连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;(3)乙方打架斗殴、恐吓威逼项目部领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的;(4)乙方盗窃、赌博、严峻失职、营私舞弊情节严峻的;(5)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的;(6)用其他不正值手段哄骗甲方的;(7)乙方被依法追究刑事责任的;(8)国家法律、法规所规定的其他情形。5-4乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。5-5有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：(1)甲方未按规定支付劳动酬劳的;(2)甲方以暴力、威逼、监禁等非法手段强迫乙方工作，经人民法院或劳动争议仲裁委员会确认为事实的。第六条违约责任和争议解决第5页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制6-1甲、乙任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定担当违约责任。6-2合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。6-3甲、乙双方因本合同发生争议，应先由双方协商解决。如协商不成的，可以向有关仲裁机构申请仲裁。第七条其他本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可协商修订、补充。本合同自双方签署之日起生效。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)：乙方(签章)：日期：年月日日期：年月日劳动用工合同模板二雇用方(甲方)：___________________劳务方(乙方)：___________________第6页共20页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制依据《中华人民共和国劳动...
