2022年服装厂用工合同范本VIP免费

第1页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制2022年服装厂用工合同范本甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别第2页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位(工种)工作。第3页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四、劳动爱护和劳动条件第七条甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。公司规定的正常工作任务没有完成的加班除外，担心排同等时间倒休或支付加班加点工资。第4页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每个月的15日以货币形式足额支付乙方工资，其中试用期间工资为元。三个月试用期满后转正基本工资元，岗位工资元，绩效工资元，业绩提成根据%，出差补助和报销根据《公司报销制度》统一规定。执行不定时工作制的工资为元。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于元。甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四章第7条规定的，第5页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制按《劳动法》第44条支付工资酬劳。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十一条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十二条甲方为乙方供应以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。七、劳动纪律第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;乐第6页共6页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，处以罚金，直至解除合同。第十五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更