Word文档最新关于主动解除劳动合同经济补偿金假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是由于用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而由于其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。依据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未根据劳动合同商定供应劳动条件。2、用人单位未准时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的;比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。1Word文档4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公正原则的规避行为。7、用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。2Word文档提示：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第9-10种情形，劳动者可以马上解除劳动合同，不必事先告知用人单位。假如是应当事先告知用人单位的状况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。3
