编号：FS-QG-90444,医院转为合同工护士考核方案Hospitaltocontractnurseevaluationscheme说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定医院合同一护士转为合同工护士考核方案根据医院决定，对工作已满五年的合同一护士进行考核，按30%比例将合同一护士转为合同工护士，医院提高其薪酬待遇。为更好地调动合同一护士的工作积极性，使考核工作达到公平、公正的原则，特制定以下考核方案：1.考核形式：1）理论考试：占80%，采用闭卷考试的方式。2）科室考评：占20%，由科室护士长组织考评，根据工作表现评为优、良、中、差四档，作出相应评分：优：17~20分，良：14~16分，中：10~13分，差:0~9分3）奖励加分:对曾获得各级表彰、奖励者给予加分：①市级以上表彰、奖励:包括优秀护士、先进个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、科技进步奖课题负责人，加20分;/②区级表彰、奖励:包括优秀护士、先进个人、岗位能手、技术标兵、竞赛前三名、科技进步奖课题负责人，加15分;③医院表彰、奖励:包括优秀护士、优秀员工，加10分;五星护士、星级服务标兵、优秀带教老师，加5分。2.考核方法：将以上三部分得分累加，按总分高低排名，将排名前30%者转为合同工。请输入您公司的名字FoonshionDesignCo.,Ltd
