第1页共2页精品资料！下载后可编辑和复制签订劳动合同“瞪大眼”有关专家提示高校毕业生，肯定要与工作单位签订劳动合同或者协议书，要留意下面几点：肯定要签书面合同。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，假如发生劳动纠纷争议，就有法律依据。避开签“口头合同”“不全合同”“模糊合同”“单方合同”等。试用期内也要签合同。一些单位为了躲避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。依据有关规定，试用期与劳动合同的期限应全都。劳动合同期限个月以下，试用期不能超过天；劳动合同期限个月以上，一年以下，试用期不能超过天；劳动合同期限一年以上，两年以下的，试用期不能超过天；劳动合同期限两年以上，三年以下的，试用期不能超过天；劳动合同期限三年以上的，试用期不超过个月。劳动合同的内容要全。包括：劳动合同期限工作内容劳动爱护和劳动第2页共2页精品资料！下载后可编辑和复制条件；劳动酬劳社会保险和福利，劳动纪律劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。劳动合同要符合法律行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中，有些合同规定女职工不得结婚生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公正的内容，违反了国家有关法律行政法规的规定，这类合同自签订之日起就是无效或部分无效合同。此外，用人单位不得收取抵押金扣押员工身份证等。
