第1页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制人力资源外包合同样本经营合同甲方：有限责任公司乙方：人力资源部为支持公司业务进展战略实现，确保完成公司年度经营目标任务，依据《中联鲁宏水泥有限责任公司年经营合同总体方案》，甲乙双方根据责权利相结合的原则，经双方协商全都，签订本合同。一总则公司战略目标在年前，快速扩大产销规模，水泥产能突破万吨年，到年达到万吨年。打造目标市场的第一品牌,实现企业市场超常规拓展，年前公司品牌认知度超过%，市场占有率在山东达到％。打造价值型企业，为客户股东社会和员工制造超值价值，实现公司经济效益超常规增长。在年前，将公司打造成中国建材集团的价值型样板企业。做精细化企业，公司的综合生产成本低于元。做绿色环保企业，在年达到综合利用废燃第2页共2页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制料国内领先水平。公司年经营目标净利润：考核万元，挑战万元。销售收入：考核亿元挑战亿元。销售水泥熟料：考核万吨挑战万吨。人力资源部定位打造通才和专才相结合的精英团队。人力资源部基本职责人力资源部是公司的职能管理部门，下设培训中心退休办。其基本职责是负责公司人力资源开发与管理培训组织与管理组织与统战工作劳动工资与劳动管理职称管理综合监督考核退休管理。
