Word文档2022续签劳动合同(4篇)敬重的公司领导：您好！本人自XX年x月x日与局签订了为期一年的劳动合同，将于XX年x月x日到期。一年来我在领导及各位同事的关怀与关心下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天乐观应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作力量，以乐观的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，力量等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调力量及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些1Word文档工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。四、下半年的工作方案1、乐观仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。2、加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼申请人：xx年xx月xx日最新续签劳动合同申请书怎么写呢续签劳动合同申请书依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。续签劳动合同申请书简约版敬重的领导：本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的关心支持下，认仔细真地做好了本职工作，尽2Word文档心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀获得**嘉奖被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，盼望领导批准申请人：****当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗?会产生经济赔偿金吗?员工不续签劳动合同1.对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。4.在新职工入职的时候，假如是考察的比较满足的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在3Word文档入职时明确表明不情愿与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。6.对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?由于依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工乐观签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果...
