集体合同填写VIP免费

集体合同填写篇一：集体合同6种表填写（范本）集体合同单位名称：有限公司单位住所：注册类型：职工人数：甲方（用人单位名称）：有限公司乙方（职工方协商代表）：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。一、劳动用工管理1.甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。2、甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认（转自：wWw.iAocAoFanWeN.cOm小草范文网：集体合同填写）为不合适的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取书面、公示等形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制定的有关规定执行。依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前15日将理由通知工会，工会应在7日内及时反馈意见；工会不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在5日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、劳动报酬1.甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法规定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。2.甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。经协商确定20年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于，（或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长/；职工工资总额增长/）。20年度工资总额增量按以下办法分配职工代表大会通过的酬薪调整方案。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位90以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：填下面的序号（1）岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）（2）岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）（3）岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）4、本单位对从事/工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称差旅费等/发放标准20元/月补贴名称营养费等/发放标准20元/月劳动者患病或者非因工负伤劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按泰兴市最低工资标准的80标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。本单位计发职工加班加点工资基数的办法是月度岗位基本工资或计时工资。本单位职工月最低工资标准不低于元（或高于当地政府发布的最低工资标准的/）；试用期月最低工资标准不低于元，（或者高于当地政府发布的最低工资标准的/）。甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。2、因工作性质或者生产特殊不能实行标准工时制度的，经人力资源和社会保障行政部门批准，本单位在按申报实际填写实行不定时工作制，在按申报实际填写实行综合计算工时工作制。3、甲方由于生产经营需要，经与工会和...