淮南矿业有限责任公司劳动合同管理办法VIP专享VIP免费

淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范淮南矿业（集团）有限责任公司（以下简称集团公司）劳动合同管理，依法保障劳动合同当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及实施条例等法律法规规定，结合集团公司实际，制定本办法.第二条集团公司所属各矿、处、公司（不含非控股公司）、中心、院、队、项目部、集团公司机关各部门（以下简称所属单位）与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同（关系），适用本办法.第三条集团公司实行全员劳动合同制度，在册员工一律订立劳动合同。第四条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第五条劳动合同由集团公司法定代表人或者其委托代理人与员工订立。托代理人与员工订立。劳动合同双方当事人负有相互如实告知义务。（一）集团公司法定代表人与集团公司副总工程师、副总经理助理及以上管理人员、所属单位正职订立劳动合同；（二）法定代表人委托（不再签发授权委托书）所属单位行政正职与本单位的其他员工订立劳动合同；（三）委派到集团公司以外单位工作的人员，由委派单位或受托管理委派人员的部门正职与其订立劳动合同。第六条新进入集团公司的员工，到所属单位报到之日起即与单位建立劳动关系自建立劳动关系之日起，单位应当书面通知其在一个月内订立书面劳动合同.自建立劳动关系之日起一个月内，不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知其终止劳动关系。超过规定期限不到单位报到的，取消录用资格。第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。第八条有下列情形之一，员工提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（一）员工在集团公司连续工作满十年的；（二）从2008年1月1日起，在集团公司连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订劳动合同的.第九条所属单位与员工订立固定期限劳动合同，劳动合同期限一般为三至五年。第十条首次订立劳动合同的，应约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十一条订立劳动合同后，所属单位应建立员工名册（见附件1）备查。员工名册应当包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。员工住址及联系方式等信息发生变化，应及时告知所在单位予以变更，否则由此产生的不利后果由员工本人承担.第三章劳动合同的履行、变更第十二条集团公司及所属单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。第十三条员工在集团公司所属单位之间调动的，自集团公司迁调介绍信开出之日起，劳动关系即转移至调入单位，原劳动合同不再履行（不需要办理解除或终止劳动合同手续）。调入单位和调进员工应及时重新订立劳动合同。第十四条劳动合同在履行过程中遇有下列情形，经双方当事人协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。（一）劳动合同订立时所依据的法律、法规、政策已经修改或废止的；（二）由于不可抗力或者客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法全面履行的；（三）工作岗位在工人与管技、地面与井下之间变动的.变更劳动合同应订立劳动合同变更书（见附件2）.第四章劳动合同的解除、终止、续订第十五条所属单位和员工双方协商一致，可以解除劳动合同。第十六条下列行为系严重违反集团公司规章制度的情形。员工有下列情形之一的，所属单位应当与其解除劳动合同（关系）。（一）违反劳动管理规定的情形。1、采取弄虚作假、冒名顶替等不正当手段建立劳动关系的；2、新录用人员在试用期内被证明年龄、学历、身体状况、业务能力和技术水平不能胜任本职工作等不符合录用条件的；3、连续旷工超过十五个工作日的；或者年度内累计旷工超过三十个工作日...