监察局腐败预警经验交流近年来，XX县区纪委、监察局把握难点，攻克重点，打造亮点，在委局机关全面扎实开展腐败风险预警防控工作，取得了初步成效。一、把握难点，建立长效机制XX县区纪委、监察局立足建立“梳理职责、查找风险、完善措施、防范风险”的长效机制，达到“防风险、促工作、利群众、护干部”的目标。重点抓好五个工作环节。一是加强领导，提供有力的组织保障。该委局把腐败风险预警防控工作作为党风廉政建设的重点任务，作为“一把手”主抓工程，成立书记、常委、局长任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，委局支部会同办公室、党风室、宣教室、调研室等科室具体负责组织协调、督办实施。该委局精心制定了《XX县区纪委、监察局机关开展腐败风险预警防控工作实施方案》，确定了包括“梳、查、防、控”为主要步骤的工作程序，层层制定方案，精心组织实施，确保工作有序推进。二是明确职责，细化权利运行流程。以科室为单位，按照工作方案确定各自的职能，结合规定的岗位职责，制定各项职能工作业务流程，制定出了《XX县区纪委、监察局腐败风险预警防控工作流程图》，细化工作运行程序，为下一步确定风险点和查找风险点打下了良好基础。三是紧扣实际，查找评估具体风险。分三个层次查找风险点：个人自查，即每名干部对照业务流程和岗位职责，查找本岗位存在的风险，填写《腐败风险排查表》；集体评查，即各科室、机关支部组织全体人员，从思想道德、岗位职责、制度机制等方面集体评查，按风险发生几率和危害程度评估三种等级，填写《风险点一览表》；机关支部审定，即由委局机关汇总各科室查找的风险点，在内网公示收集意见，经过领导小组集体审定，确定二级以上风险点作为全局性的主要廉政、执纪、办案风险点。四是综合治理，精心制定防范措施。在制度层面，一方面第1页共5页是抓好建章立制，对照具体风险形式，对有关工作程序、纪律、监督等方面的制度机制进行全面清理，进一步健全和完善防控风险的制度体系；另一方面从工作岗位的个性化特征入手，根据岗位具体特点，制定有针对性的风险防范措施，实现标本兼治。五是多措并举，加强风险监控管理。实施基础防控，整理风险防范的文件制度，组织全体人员学习理解、全面掌握，筑牢思想防线，奠定防控基础；实施分级监控，一级风险由委局会同各党小组重点监控，二级风险由委局分管领导、机关支部和有关科室会同科室主要负责人重点监控，三级风险由各科室自行监控；实施分类监控，各分管领导和各科室根据职责分工，对包点科室分管工作的廉政风险、办案风险防范负责，加强监督管理，各司其职，实行综合治理。二、攻克重点，措施要有针对性腐败风险预警防控是一项新工作，在实践中难免遇到困难和问题。XX县区纪委、监察局结合实际，重点研究解决好五个方面的问题。一是解决“认识”的统一性问题。廉政、办案风险防范涉及全局，需要各科室和全体人员的支持配合。首先，深入动员，全机关集中1周时间，组织广大干部职工深入开展学习讨论，充分认识防范风险的重要意义，特别是认识到对干部职工自身成长安全的保护意义，书记、局长在动员会上作了动员报告，动员大家自觉参与；其次，明确导向，强调有风险不等于有问题，查找工作环节中的潜在风险，不是对个人搞“问题清理”，更不是搞“人人过关”运动，而是对岗位负责，使大家消除思想顾虑；最后，领导带头，各科室主要负责人积极查找风险，主动填写《排查表》，形成良好的氛围和正确导向。二是解决“查找”的科学性问题。对所有工作项目细分到工作岗位，对有必要且能够细分到工作环节的，进一步细分到具体环节，再界定风险点。评估风险等级必须经个人自查、科室评估、集中公示和委局审定四个步骤，力求科学、准确。最终委局确定信访举报承办权、案件检查权、案件定性量纪权、纠风执法权、干部选拔任用权、资金资产处置权、队伍管理权第2页共5页7类领域、28项工作中的重点岗位（环节）为全局性主要风险点，查找具体风险表现形式200多种。三是解决“防范”的针对性问题。一方面，对现实制度进行清理，有效的要保留，过时的要废止，有缺陷的要完善，经常委办公会...
