对外劳务合作合同VIP免费

对外劳务合作合同甲方：境外公司（中介机构或雇主）地址：__________________法定代表人或负责人：职务：__________________国籍：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________乙方：中国具有对外劳务合作经营资格企业地址：__________________法定代表人：__________________职务：__________________国籍：__________________联系电话：__________________电子邮箱：__________________甲、乙双方经过友好协商，就甲方通过乙方雇佣中国劳务人员（以下简称“劳务人员”）赴____________（国家、地区）工作等有关事宜，在平等互利的原则下，签订本合同。一、总则1.甲方通过乙方雇佣劳务人员的具体安排是：劳务人员总人数：人工作地点：____________工种、工作内容：其它方面：____________2.劳务人员在甲方的工作期限为月（年），雇佣的具体起止时间是自年月日起至_____________________年月日止。3.甲方与劳务人员签订《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》须符合甲方所在国家（地区）政府的有关规定，或采用当地政府制定的标准劳务雇佣合同（如有的话）。二、甲方的责任和义务1.向乙方提供证明甲方合法身份的有关文件、甲方公司的情况介绍、甲方所在国家（地区）对甲方雇佣中国劳务人员的批复、《劳务雇佣合同》样本以及甲方对劳务人员的具体要求。2.负责劳务人员的考核和录用，并在乙方的协助下与被录用的劳务人员签定《劳务雇佣合同》。《劳务雇佣合同》在履行过程中如需变更，应征得劳务人员的同意并书面通知乙方。3.办理劳务人员赴甲方及履约期间甲方所在国家（地区）有关政府部门所要求的工作许可等证件及其他必要的文件，并承担相关费用。4.负责劳务人员入境及入境后的相应安排；劳务人员履约完毕后及时向乙方通报劳务人员返回中国的安排等相关情况。5.负责劳务人员履约期间的日常服务和管理工作，保障劳务人员的人身安全。三、乙方的责任和义务1.根据甲方的要求推荐符合条件的劳务人选供甲方考核。如甲方授权，乙方可代替甲方考核劳务人员。2.协助劳务人员在指定的医疗机构进行体检。3.协助劳务人员办理护照、签证等有关出境手续和文件。4.按照中国有关部门的要求对劳务人员进行出国前的教育和培训，协助劳务人员参加有关考试。5.按甲方要求的行程安排劳务人员出境。6.协助甲方做好合同期间劳务人员的服务和管理工作，协助处理劳务纠纷或突发事件，协调劳务人员在履约期间与甲方发生的争议。四、工资及支付1.劳务人员的基本工资不低于甲方所在国（地区）政府规定的同行业、同工种或雇佣外籍劳务人员的最低工资标准。2.劳务人员的工资及支付适用以下_____的规定。A.甲方按计时制计算劳务人员工资。每周工作_____天，每天工作小时，月基本工资为，每月日前支付。正常加班工资按基本工资的倍计算，休息日及节假日加班按基本工资的倍计算。每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。其他奖金或津贴有___________。B.甲方按计件制计算劳务人员工资，每月日前支付，通过_______________方式汇入到劳务人员的账户上。（计件方式详见附加条款）劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。C.甲方按计时制和计件制相结合的方式计算劳务人员工资，每月日前支付（计算方式详见附加条款）。劳务人员每周工作和加班时间不超过甲方所在国家（地区）政府规定的时间。3.劳务人员在甲方履约期间的各种税收，按甲方所在国家（地区）政府有关规定办理，由_____负担并支付。五、国际旅费和工作交通1.劳务人员的国际旅费适用以下的规定。A.甲方承担劳务人员的去程及《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费。B.去程国际旅费由劳务人员垫付，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担，并报销劳务人员的去程国际旅费。C.去程国际旅费由劳务人员承担，《劳务雇佣合同》期满后的回程国际旅费由甲方承担。2.劳务人员的工作交通费用适用以下______的规定。A.甲方免费向劳务人员提供从住处至工作地点的交通工具。B.劳务人员乘公共交通工具至工作地点，甲方提供交通津贴，月津贴额—。C.劳务人员自行解决至工作地点...