人力资源服务外包合同VIP免费

人力资源服务外包合同甲方：地址：邮编：电话：乙方：地址：邮编：电话：根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，甲、乙双方经友好协商，就甲方生产经营之需要委托乙方为其指定项目、工序、流程的序段提供人力资源服务外包事宜达成如下合同约定（以下简称“本合同”）第一条总则／释义1．适用法律。本合同以及与本合同有关的一切事宜适用中华人民共和国现已颁布并施行的法律、法规，以及随后修订、颁布、实施的法律、法规。如本合同条款与最新修订、颁布、实施的法律、法规相冲突时，均应以更新修订、颁布、实施的法律、法规为准。2．人力资源服务（以下简称“服务”）。指乙方依照甲方生产经营需要，承揽甲方指定生产经营项目、工序、业务流程中相应的人员部署与工作过程管理的服务。【注】本条定义尚无官方出处和杈戏表述。3．《服务确认书》（以下简称“《确认书》”）。本合同附件之一，是本合同重要组成部分，系甲、乙双方据以确定每项具体服务的期限、服务内容、质量标准、人员部署、服务价格，及双方同意的其他事项。第二条服务内容双方可就甲方委托的每项外包服务单独签署《确认书》，乙方提供外包服务以双方签署的《确认书》约定的内容、方式和标准为准。第三条双方管理权限1乙方通过相关流程对其实施服务的人员履行以下直接用工管理：1.1【合规必备条款】劳动合同管理：依法签署、续订、终止、解除劳动合同；《劳动合同法/用人单位法定义务》1.2【合规必备条款】员工关系管理：依法履行劳动用工登记、工会与民主管理、劳动纪律管理；《劳动合同法／用人单位法定义务》1.3【合规必备条款】薪酬福利管理：依法支付薪资、缴纳社保、发放福利保障；《劳动合同法／用人单位法定义务》1.4工作过程管理：工作指派、工作考勤、工作报告、考核奖惩；1.5【合规必备条款】劳动安全管理：安全生产教育、安全生产制度、工伤职业病管理；《安全生产法》《工伤保险条例》《职业病防治法》1.6根据《劳动合同法》及《劳动法》等法律规定应当由用人单位行使的管理职责。2甲方通过相关流程对乙方及其外包服务人员履行以下间接管理：2.1【商业必备条款】服务流程监管：服务标准监管、服务报告管理；2.2【商业必备条款】现场紧急处置：违规操作纠正、过错员工教育；2.3【商业必备条款】临时任务指令：紧急任务安排、外包衍生任务安排；2.4其他根据双方外包合同及相关附件约定，要求乙方按约提供外包服务而通过乙方进行的服务管理。3【推荐条款】鉴于下列服务职能、现场流程、现场秩序的控制将对外包服务结果产向，双方同意甲方在本款约定范围内有权对外包服务进行直接管理：4【推荐条款】甲方乙方同意采用【系统提供方】的【外包管理系统名称】系统（以下简称“系统”），实现人力资源服务外包的标准化流程管理。第四条甲方的权利和义务1．【合规必备条款】甲方有权在本合同约定的服务范围内对乙方提出具体要求，进行监督检查；并根据《确认书>规定对乙方服务进行评估考核。<派遣暂行规定／27．》2．下列情形如造成甲方损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任；若情形严重甲方另有权依据终止解除条款提前解除本合同：a)对于不符合约定质量标准的服务，甲方评估考核后有权向乙方反映情况、并提出整改意见，乙方拒绝或未在【反馈期限】内采取措施纠正或弥补；b)【合规必备条款】对于乙方过错造成生产安全隐患、经营场所秩序混乱、严重违反《确认书》规定的服务质量标准的情形，甲方有权随时通知乙方纠正，或自行采取措施纠正弥补后通知乙方；《沪派遣会议纪要／11．》3．【商业必备条款】甲方应当按约及时足额支付服务费用。4．甲方应告知乙方与服务相关安全规程和规章制度。如甲方提供的场所、条件、工具与设备导致服务未达到约定标准，超出法定保险或商业保险承保范围的赔偿责任由甲方承担。5．甲方保证对乙方实施服务的人员个人信息（包括但不限于姓名、性别、电话、地址、电子邮箱地址，身份证号、社保账号等）保密，不用于履行本合同之外的目的。第五条乙方的权利和义务1．【合规必备条教】乙方应具备履行本服务协议相应的经营资质。2．【合规...