管理人员用工合同VIP免费

公司管理人员劳务合同甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关劳动保障法规，平等自愿，协商一致，签订木合同。一、合同期限木合同为固定期限合同，期限为年，自年_月_日起至年月日止，试用期为三个月，自年_月_日起至年月日止。二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体指标为：完成公司下达给其所在岗位的各项工作任务，且工作需按时保质保量完成。三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可持证上岗。3、乙方如系女职工，其劳动保护按照《女职工劳动保护规定》等有关规定执彳丁。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行平均日工作不超过8小时、每周不超过48小时工作制，上下班时间按公司考勤制度执行。2、乙方每周休息壹天，但可根据木身岗位工作的轻重缓急轮休。其它国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等，按公司2013年1月份颁布的考勤制度规定执行，均实行有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式甲方在每月的15号发放员工上月的工资。其工资分配形式采用月工资制。2、乙方的工资水平，根据其劳动岗位（劳动强度、劳动条件）劳动贡献确定，实行同工同酬。3、甲方根据经济效益和乙方贡献在每年初调整其工资（计件工资提成标准）和发放奖金。4、乙方在公司规定工作时间（亦符合法定工作时间）内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲乙双方商定，在合同期满后，视员工的业绩、整体素质，凡续签合同的员工，其与公司按三、七比例缴纳养老保险金（即公司承担70%、员工木人承担30%）其中乙方负担部分由甲方代扣代缴。2、乙方因工负伤，需院外医治或住院治疗时，应调查清事故发生原因，分人为因素、非人为因素，其费用由公司全部承担或部分承担（参见公司奖罚实施细则）。3、乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险有关规定执行。4、乙方因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。5、乙方因患病需住院医治时，按公司规定标准执行，甲方工会须按标准去探视。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定，结合木公司情况制订的各项规章制度为木合同附件，对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家法律法规和甲方的劳动纪律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥，努力完成工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据木单位规章制度给予纪律处分，直到解除合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、木合同期限届满即终止执行，由于工作需要，经双方协商同意，可以续订合同。2、下列情况，木合同可以终止：（1）合同期限已满；（2）发生不可抗力致使木合同无法履行；（3）甲方破产；（4）乙方死亡；（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决木合同应予终止。3、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：（1）由于情况发生变化，经双方协商同意的；（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。6、有下列情况发生的，甲方可以解除劳动合同，且乙方应负连带赔偿责任。乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或第三者利益造成重大经济损失的，由乙方赔偿，因乙方故意延迟履行时间，必要时双方到劳动仲裁机构仲裁。7、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知乙方。（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原...