企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷VIP免费

第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷第一篇分员工招聘（起草发布招募信息、收集筛选员工简历、选拔面试、办理入职手续）员工培训（入厂教育、专项技能培训）、员工调配（劳动合同订立、改签、续签、变更，员工工作调动）、薪资管理（考勤、考核、薪资）、规章制度（规章制度、劳动卫生）、劳资关系解除、档案管理（工作履历、合同社保材料）七个章节，分别从主要工作内容、劳动法限制性条款、主要劳资纠纷、劳资风险预防措施、劳资纠纷应对措施五个方面书写内容基本涵盖了企业人力资源管理的所有。企业HR工作者既是企业管理者代表，代表企业的利益与职工博弈；同时又是广大职工中的一员，广大职工的利益和自己切身利益密切相关，是两种角色的复合体。绝大多数情况的下，HR身上这两种角色的利益取向是一致的，只有极少数情况下会发生矛盾，在发生矛盾的情况下应该如何操作？我认为至少应坚守三个原则：一、不违反法律、法规-行为方式不能直接违反国家和地方法律法规、行业规定二、不违反社会公德-行为方式不能违反当地风俗习惯、行业潜规则三、不违背个人良知-行为方式不能伤害到无关第三人一、主要工作内容1、选择招聘渠道、发布招募信息2、搜集招聘信息、赛选应聘人员简历3、测试、面试4、签订劳动合同、办理入职手续二、劳动法限制性条款1、通过合法途径招用人员《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十条第十条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：（一）委托公共就业服务机构或职业中介机构；（二）参加职业招聘洽谈会；（三）委托报纸、广播、电视、互联网站等大众传播媒介发布招聘信息；（四）利用本企业场所、企业网站等自有途径发布招聘信息；（五）其他合法途径。《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十一条第十一条用人单位委托公共就业服务机构或职业中介机构招用人员，或者参加招聘洽谈会时，应当提供招用人员简章，并出示营业执照（副本）或者有关部门批准其设立的文件经办人的身份证件和受用人单位委托的证明。第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页2、招聘简章不得有歧视性内容、面试过程不得有歧视性行为《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第二十条第二十条用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第四条第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第七十号）第三条第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）第十二条、第二十八条第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视第二十八条各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）第十三条第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第十六条第十六条用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业服务与就业管理规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）第五条第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。《中华人民共和国就业促进法》（中华人民共和国主席令第七...