第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页信息时代企业培训模式的创新探讨企业的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争在于企业培训。只有通过培训，提高员工综合素质，企业才能保持高速健康发展。21世纪是信息化时代，注定也是一个信息和知识大爆炸的时代，随着信息时代知识和信息的生产、传播和利用发生巨大变化，充分利用好各种信息化的手段，从战略高度抓好人才培训，营造学习型组织，帮助员工充分发挥自己的全部潜能，是现代企业培训成功的关键，也是企业长远发展的根本。目前，我国企业在员工培训上已经形成了一套基本规范的体系和培训模式，但是，这些体系和模式都是利用传统的方式进行的，相对于信息化条件下的培训模式，都显得落后。基于此，要着重从信息化条件入手对我国企业培训模式进行深入分析，以形成适应时代发展要求的培训模式。关键词：信息化；培训模式；创新AbstractCompetitivenessofenterprisesinthefinalanalysis,talentcompetition,andcompetitionfortalentisbusinesstraining.Onlythroughtrainingtoimprovetheoverallqualityofstaffcanmaintainrapidandhealthydevelopmentofenterprises.21stcenturyistheinformationage,isdoomedtoaninformationandknowledgeexplosionera,withtheinformationage,knowledgeandinformationproduction,disseminationanduseofadramaticchange,makefulluseofallmeansofinformation,fromastrategicgrasppersonneltraining,andcreatealearningorganization,tohelpemployeesgivefullplaytotheirfullpotential,isthekeytothesuccessofmoderncorporatetraining,isthefundamentallong-termdevelopment.Atpresent,China'senterpriseshavebeenformedinstafftrainingonasetofbasicnormsofthesystemandtrainingmodel,however,thesesystemsandmodelsarecarriedoutusingtraditionalmethods,asopposedtoinformationundertheconditionofthetrainingmode,theybothlookedbackward.Basedonthis,weshouldfocusonconditionsfromthestartofinformationonChina-depthanalysisofenterprisetrainingmode,toadapttothetimesrequiredtoformthetrainingmode.Keywords：informatization；Trainingmode；Innovation引言：现代企业之间的竞争，归根结底表现为人才的竞争，这已成为企业界不争的事实；重视人力资源的管理，实现企业可持续发展，已成为企业备受推崇的经营理念。作为人力资源管理的有机组成部分，员工培训日益激烈的现代竞争中显得尤为必要和紧迫，成为企业赢得竞争优势、取得成功的关键因素之一。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训决定着企业未来的竞争潜力。高素质的员工是企业创新的根本，这样就要求企业不断地对员工进行培训。第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页然而，随着信息时代和知识经济的到来，再单纯的利用传统培训方式对员工进行培训，已不适应时代的发展进步和企业的发展要求，因此，企业需要建立以创新为主导、以学习型组织为主体、以选择与效益相统一的培训模式，寻求新的、信息化的手段对员工进行培训，找到适合中国企业发展的培训模式具有重要意义。一、企业培训概述随着经济的发展和经济体制的改革，企业培训越来越被重视，下面将对企业培训的一些相关概念进行简述。(一)企业培训的定义企业培训（又称培训与开发）是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所作的有计划的、有系统的各种努力。从定义中可以看出企业培训具有以下的特点：1.企业培训的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现企业的目标。2.企业培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为。3.企业培训主要包括有计划的、有系统的各种努力。（二）企业培训的实质企业培训是一种有计划、有目标、有步骤的学习，它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和...
