促销员管理手册VIP免费

第1页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共91页促销员管理手册促销员管理手册目录：一、促销员招聘录用流程图二、促销员担保协议管理规定三、劳动合同管理规定四、人事调整管理制度五、促销员岗位职责说明书六、促销员区域划分细则七、促销员的任务分配及管理规范八、培训（参见培训教材）教材一：促销员岗前培训教材教材二：礼仪教程教材三：零售柜台推销培训教材教材四：零售终端管理控制（适用于区域主任和促销第2页共91页第1页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共91页员）教材五：零售终端管理一、促销员招聘录用流程图填报报送核准批准组织实施先于NY用人部门(区域)上级主管分公司综合部外部招聘内部人员调整发布招聘信息区域主任筛选资料并通知面试区域主任主持面试确定试用意见MMQB见通知办理入职员工招聘申请表不予录用员工报到，通知办理办理担保第3页共91页第2页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共91页NNYNY二、促销员担保协议管理规定一、需提供担保员工：分公司全体人员要求办理担保手续，递交担保书。对于不能按照公司要求提供担保、手续不齐全的员工，分公司一律不得录用。（促销员必须至少有一名经济担保人，即丙方）二、担保人应具资格条件的规定：1．丙方户籍所在地须为各分公司行政区域内（或为乙方直系亲属、兄弟姐妹），且无不良前科，有稳定职业和收入，为国家合法公民。2．本公司内部员工不在担保之列。3．新进员工在提供担保书的同时，应提供担保人的身份证原件，由区域主任和分公司综合部进行校核，并请丙方来分公司或区域签名，确认自愿为乙方担保。三、担保协议书填写规定：综合部协助用人部门进行新进人员培训培训考核不予试用综合部办理转正手续正式任用用人部门或区域对员工进行试用期考察不予转正结算工资第4页共91页第3页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共91页1．本担保书一律用蓝、黑钢笔填写，字迹应工整、清楚，不得随意涂改。2．丙方须向甲方提供本人签名、身份证原件（以备用人单位核准时用）和复印件、家庭住址、单位名称和地址、联系方式、籍贯、单位出具的盖公章的证明材料（身份确认、收入状况等）及与乙方关系，以甲方核准。3．“担保人单位出具的证明材料”中应写明担保人的工作单位、月收入水平及在单位所任职务并加盖证明单位的公章等。四、担保协议书的审核：1．分公司在收到新进员工提供的担保书之后，区域设专人通过担保书中丙的电话，向担保人了解担保情况，以确认担保关系的真实性。2．分公司根据担保人单位出具的收入证明，向担保人所在单位调查担保人的真实性。三、劳动合同管理规定为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障公司与劳动者双方的合法权益，工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，特制定本规定，综合部统管分公司劳动合同管理工作。一、劳动合同的订立和变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。有下列情况之一的，劳动合同无效：（一）违反国家法律、法规的；（二）当事人意愿表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的；第5页共91页第4页共91页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共91页（三）损害国家、集体和社会利益的；（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款不公平的。三、无效的劳动合同，从订立的时间起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。四、公司的劳动合同具备以下内容：（一）合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同变更、解除、终止和续订...