第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共12页江门市推进工资集体协商工作联席会议办公室文件江工协联办〔2009〕1号印发《关于创建星级劳动关系企业活动方案》的通知市直各有关单位、各市、区劳动保障局、总工会、有关协会：江门市推进工资集体协商工作联席会议《关于创建星级劳动关系企业活动方案》业经市政府领导同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实，并及时将有关落实情况和执行过程中遇到的问题向市联席会议办公室反映。（联席会议办公室联系人：张靖贤，联系电话：3935235；周慧剑，联系电话：3276266。）江门市推进工资集体协商工作联席会议办公室（代章）二○○九年八月三十一日第2页共12页第1页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共12页江门市推进工资集体协商工作联席会议《关于创建星级劳动关系企业活动方案》（二〇〇九年八月）为贯彻落实党的十七大精神，进一步引导企业遵章守法，通过集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制和支付保障机制，创建劳动关系和谐企业，以促进我市经济又好又快地发展，共建和谐江门。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和国家劳动关系三方《关于开展创建劳动关系和谐企业与工业园区的通知》（劳社部发[2006]25号）的要求，结合我市实际，就开展创建星级劳动关系企业活动，制定方案如下：一、创建标准星级劳动关系企业创建标准共分三个等级，分别为：★级劳动关系守法企业；★★级劳动关系诚信企业；★★★级劳动关系和谐企业。（一）★级劳动关系守法企业标准1、企业做到守法经营；2、职工队伍稳定，近一年没有发生过职工群体性事件；3、企业当年度劳动年审合格；第3页共12页第2页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共12页4、开展了集体协商工作，依法签订了工资专项集体合同（即工资集体协议），或者在签订的综合性集体合同中列出专门一章就职工工资正常增长机制和支付保障机制、包括工资水平提高幅度等事项作出规定，工资专项集体合同或综合性集体合同经劳动保障行政部门审查后无异议；5、企业生产环境符合安全生产要求，企业关心职工生活福利和支持开展职工文娱、体育活动。（二）★★级劳动关系诚信企业标准在达到★级标准的基础上，做到：1、集体合同得到有效履行；2、企业依时足额发放工资，包括加班加点工资；定期调整职工工资，职工工资水平随企业经济效益提高逐年增长，增长幅度符合当地政府公布的工资增长指导线意见范围；3、企业在决定有关劳动报酬、劳动纪律、劳动定额管理等涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，能经职工（代表）大会讨论，与工会平等协商确定；劳资双方组成协商小组定期协商解决集体合同履行过程中遇到的问题；4、建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议，没有发生因劳动保障问题引发的群体性事件；5、企业生产环境清洁、有序，职工生活环境安全、卫生，文体活动经常开展。第4页共12页第3页共12页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共12页（三）★★★级劳动关系和谐企业标准在达到★★级标准的基础上，做到：1、全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，依法履行劳动合同；2、企业依法通过民主程序制定规章制度，并符合法律、法规和国家政策规定；3、严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工；4、依法参加社会保险；5、劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生；6、支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责；7、工资集体协商制度健全，合同内容具体，可操作性强；劳动定额的制定能体现公开、公正和科学合理；职工工资收入能随企业经济效益增长而合理增长；8、建立职工（代表）大会制度、厂务公开制度或与企业相适应的其他民主管理制度；9、教育职工遵守企业规章制度，维护企业正常经营秩序；引导职工爱岗...
