县级农村合作金融机构年度综合考评办法VIP专享VIP免费

县级农村合作金融机构2011年度综合考评办法第一章总则第一条为全面贯彻落实联社的战略规划和工作部署，促进全辖农村合作金融机构（以下简称农合机构）科学发展、和谐发展、跨越发展，提升整体实力和综合竞争力，加快向现代金融企业迈进，更好地服务于“三农”和支持地方经济社会的发展，特制定本办法。第二条综合考评坚持“以科学发展观引领和指导考评工作，激励与约束相结合、业务发展与风险防控相结合、效率与公平相结合，实现资源的有效配置，促进各项业务又好又快发展，确保主要经营和监管指标持续向好”的指导思想，考评工作坚持科学性、综合性、连续性、可比性、激励性、公正性、效益性和发展性的原则。第三条综合考评指标体系设置突出工作重点，力求做到内容全面、重点突出、公开透明、便于操作。第四条综合考评是联社对县级农合机构及其领导班子的经营管理、业务发展水平、盈利能力和风险管控的综合评价。各县级农合机构要结合自身实际制定对辖区各营业机构、各岗位、各员工的具体考评办法。第五条综合考评实行全辖农合机构统一指标设置、统一权重、统一计分、统一排名，以真实、全面反映各县级农合机构的整体经营管理水平，使各县级农合机构既着眼于自身纵向的发展速度，又关注横向的行业平均水平与进步度，形成“几个区域横向对比、若干等级纵向比较，不同地区有差别、同一地区也有差异”的模式，促进全辖农合机构整体协调发展。第二章指标体系与权重第六条综合考评指标分为县级农合机构考评指标和县级农合机构领导班子考评指标两部分。第七条县级农合机构、县级农合机构领导班子考评指标体系包括考核指标、评价指标、完善公司治理和党建及宣传与信息工作评价、案件事故及其他责任考核四部分。县级农合机构综合考评体系序号考评内容考评权重1考核指标60%2评价指标40%3党建及宣传与信息工作和公司治理评价加分的40%4案件事故及其他责任考核扣分的30%县级农合机构领导班子综合考评体系序号考评内容考评权重1考核指标60%2评价指标40%3党建及宣传与信息工作和公司治理评价加分的60%4案件事故及其他责任考核扣分的70%第八条考核指标主要体现全辖农合机构阶段性发展目标规划的要求，以经营计划指标进行考核。第九条评价指标包括效益管理、风险控制、可持续发展及竞争力指标，主要以全辖平均水平（指县级农合机构平均水考核指标序号指标名称权重分1经营利润272各项存款增量273对公存款增量54中间业务收入25代理保险手续费收入16网上银行增量27桂盛卡增量28电话银行增量19短信通增量110贷款增长计划411涉农贷款增量计划112涉农贷款增长率5一三小企业贷款增长率214不良贷款余额下降10一五不良贷款占比下降616不良非信贷资产占比217费用控制2平，下同）或同业水平比较进行评价。评价指标类别指标名称权重分效益管理（35分）人均经营利润一八经营利润增长率4资产利润率4成本收入比5资产费用率3贷款利息回收率1风险控制（23分）不良贷款率8资本充足率6拨备覆盖率4新增中长期贷款占比2投资股比例2法人股比例1可持续发展及竞争力(42分)人均存款22存款市场占有率一五非生息资产占比2电子银行业务柜面分流率1桂盛卡活动率1网银活动率1第十条党建及宣传与信息工作和公司治理评价实行加分制，最高加分4.8分，最低0分。其中：党建工作最高加分3分，最低0分；宣传与信息工作最高加分1分，最低0分；公司治理最高加0.8分，最低0分。第十一条案件事故及其他责任考核实行扣分制，包括案件、清算责任事故、计算机网络责任事故、案件防控制度执行情况、专项票据兑付后续监测情况、风险管理机制建设情况、违规开展同业存款、反洗钱工作、966888客户服务及新闻媒体负面报道、缴存存款准备金账户透支（不足）情况等，最高扣39分。第三章计分规则及考评结果确定第十二条考核指标计分规则。对各项考核指标单独计分，汇总为考核指标得分。其中，涉农贷款增量计划、涉农贷款增长率、小企业贷款增长率、不良非信贷资产占比、费用控制按年考评，在年末按考评分的100%计入年度考核指标得分中；其他指标按季考评，按上半年20%、三季度10%、四季度70%的标准计入年度考核指标得分中。考核指标得分均按60%的比例分...