交通局纪检监察队伍建设调研报告一、高度重视纪检监察干部的选拔任用，坚持专职队伍的高素质纪检监察工作具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性，因而在干部的选拔任用上尤其要从严。党的十六届三中全会对党风廉政建设反腐败工作提出了更高的要求。因此对专兼职纪检监察干部的要求相应也高。就目前的纪检监察干部队伍现状来讲，总体看政治素质是比较好的，但专业水平不够理想，知识面不够宽。普遍存在的问题是：政治理论和文字工作水平较强的宣教人员、熟悉行政法规和行政管理的监察执法人员、法律专业功底扎实的办案人员，以及能够从事纪检监察系统法规建设和业务培训工作的人员都还比较缺乏。要完成十六届三中全会和中纪委二次、三次全会提出的党风廉政建设任务，如何加强纪检监察队伍建设是我们必须考虑的一个首要问题。我们认为在纪检监察干部的配备使用上必须始终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，以好的作风选拔作风好的人充实到纪检监察干部队伍中来。要坚持做到“四个注重”：一是注重干部的综合素质。在纪检监察干部队伍的配备问题上本着宁缺勿滥的原则，严格慎重选人，绝不勉强凑合。通过选用高素质的纪检监察干部，来确保纪检监察组织的健全。二是注重干部年轻化。在选拔中注重挑选一些年富力强、精力充沛的年轻干部，使他们与经验丰富的老干部、承前启后的中年干部按梯形结构形成一个综合体，发挥各自的最优效能，不断增强队伍的战斗力。三是注重选配女干部。继续提高对女干部的重视程度，发挥妇女干部的特殊作用，选拔中对女干部在队伍中占有的比例数应进行充分考虑，将一些素质优秀、作风过硬的女干部充实到纪检监察干部队伍中来，使她们的能力水平得到充分发挥。四是要注重保持纪检监察干部队伍的相对稳定性。纪检监察工作具有其特殊职能，业务性、政策性非常强，如果干部调动得过于频繁，必然导致生手太多，既不利于工作的正常性、连续性开展，也使上级纪委对下级进行指导的工作量和工作难度明显加第1页共5页大，间接地导致了工作上的人手不足。2002年我局在机构改革中，局党委、纪委认真贯彻“纪检监察机构只能加强，不能削弱”的精神。局纪检监察室被定编2人，为适应全系统党风廉政建设和行风建设任务的需要，局党委决定抽调4名政策水平高，业务能力强，富有基层工作经验的同志充实局纪委监察室，专门从事纪检监察工作，又把一名团职转业干部直接安排在局纪委监察室，这样仅局纪委监察室专职人员达到6名。同时明确局相关6个业务科室的负责人为纪委委员。党委“一把手”做出承诺，不管其它部门是否缺人，纪检监察部门的人员绝不调动。目前，全系统现有专职纪检监察干部14人，其年龄结构为：25—35岁4人，35—４５岁4人，45—５5岁6人；文化结构为：大专4人，本科9人，研究生１人；性别结构为：男同志9人，女同志5人。二、适应新形势的要求，切实加强纪检监察队伍自身建设胡锦涛同志指出：“要建设一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍。”建设好一支高素质的纪检监察干部队伍，既是全面推进党的建设新的伟大工程的需要，也是适应党风廉政建设和反腐败斗争形势的需要，同时也是落实反腐败斗争各项任务的重要保证。当前，必须以“三个代表”重要思想为指导，一切从实际出发，与时俱进、开拓创新地做好纪检监察队伍的思想政治建设、作风建设、制度建设和能力建设。一是要加强学习，坚定信念。深入学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神，不断提高自身的政治理论素养。要善于用发展的眼光、改革的精神，研究和解决工作中出现的新情况新问题，不断提高业务水平和工作能力，承担起党章赋予的各项职责和任务。要坚持原则，忠于职守，把依法执政的要求贯穿到党的纪律检查工作中去，严格依纪依法办事。要牢记使命，求真务实，进一步塑造良好的纪检监察干部形象。我局纪委多年来一直坚持周五学习制度，将每周五下午定为集中学习时间。主要抓政治学习和业务学习，由纪委书记和各业务科室负责同志主讲，进行业务指导。除集中学习外，其他时间大家还坚持自学，每位同志都有自己的...
