第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共31页第2页共31页第1页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共31页“人”1、懂人才能懂事，懂事才能成事，成事才能成人。（自己成人，成就他人）瞬间明了：我所有的纠结就在于不懂人，从此刻开始，我要进入人。2、影响人就是激活他的正能量，减少他的负能量。（此时你就是他的领导），如果你能让对方发自内心的，那你就是他的领袖。3、影响人落地实践就是增加人的动力，化解他的阻力。第3页共31页第2页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共31页直接进入物理思维，即进入爱因斯坦的世界。E=mc2（能量=质量速度（光速））不知不觉，已经把人看做是一个物体。既如此，经营三千人就是增加三千人的质量，增加三千人的速度。由此进入人，进入人的动力、阻力。进入动力、阻力金字塔：动力金字塔：人神人心人性人欲阻力金字塔：人愚人惧人独人惰第4页共31页第3页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共31页第一板块：进入动力金字塔第一塔：人心得人心者得天下，问世间谁曾得到？问自己，人心可得还是不可得？（真人才能获得真理）人心既然不可得，那可得的是什么？说白了就是：人心中自我运营的那三个命脉是什么？进入人心铁三角：理解尊重认可说明：老板之道不是得人心，而是运行人心。运行人心之道，让他心生力量。具体做法：第一角：理解为什么是理解万岁？你只要理解他，他的心就会自我发力。如：一个司机把剩下的168元揣到自己口袋里，老板瞬间明白第5页共31页第4页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共31页他这样做是正常，然后定出新机制。（反过来，老板越能理解人心，越能激活人心的力量。）玄机在于：理解他，他的心就定下来，然后开始生根生长。第二角：尊重为什么尊重能获得士子之心？当老板终极是为什么？我获得尊重，我的心什么感受？‐‐‐‐‐心生力量，美好。如：发改委提出改革方案，你尊重他们的付出和思路，这就是此时最大的激发动力。第三角：认可问世间“主”为何意？问众生为什么总是去问？因为没有“主意”老板问自己，当团队人员问的时候，他们要的是答案还是要的是“主”？老板立刻觉醒：所有追寻者需要的是认可！也正因此，他们成为追寻者。如：生活方式老板强大到不需要他人认可接受我的生活方式，也不需要展示我这样挺幸福。（反面的例子就是：某个老板买个游艇、买个豪第6页共31页第5页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共31页宅马上去展示一下）再如：老板获得智慧的标志就是：能够发现他人优势，认可他的优势，帮他发挥他的优势。通过进入人心，运行人心，老板直接获得人心的力量在于他的心在（认可他），他的心在他心上。第二塔：人欲进入不了本性者，先体验人的本能。所以立刻知道：不能进入人性者先体验本能。从哪去体验?说白了就是：欲望欲望铁三角：食性爱因此，智慧老板见人不是人，见人又是人。说白了：不见人，直接见原始欲望。第一角：食说的是衣食住行之动力。说白了：活的体面点。如：瞬间知道设定先让一部分先富起来的机制。再如：让一部分人先贵起来。（获得社会的尊重）再如：直接获得使孩子健康的智慧，即从小、从本能用蔬菜刺激他的味蕾。第7页共31页第6页共31页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共31页根据公司不同阶段，来进入团队的人数。说白了就是用人欲来推动公司的发展。第二角：性性就是性能，性能就是生命力、状态。试问：一个性能不怎么样的人会不会有动力？如：在选人上，当动能不在的时候，大势已去。（生命精力没有剩余的人是不会有创造力的。）再如：解决你所有的困惑，问自己动力在哪？回看性能原动力的两个命脉：A、先天造化从受孕出生，往前推至少三代基因。（必须进入绝对优生优育）B、后天性能的吸收、释放生命之性，生理之性。获得生理之性的命脉：①有爱之性是升腾，无爱之性是消亡。②月圆之性...
