长春市某汽车零部件制造股份有限公司人力资源管理文件汇编QHF-GZ-RL-01-0712版本/版次：A/0受控状态：发放编号：发布日期：2007年12月实施日期：2007年12月长春市某汽车零部件制造股份有限公司发布第1页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共90页目录第一章总则………………………………………………..2第二章人力资源部工作职责人事管理权限及流程………..2第三章公司人员构成………………………………………..5第四章招聘与录用管理……………………………………..6第五章新上岗、转岗及操作者出徒管理…………………..9第六章劳动合同管理………………………………………10第七章员工异动管理………………………………………11第八章薪酬和福利管理……………………………………15第九章工伤保险管理……………………………………….27第十章考勤休假管理……………………………………….30第十一章员工行为规范及奖惩管理………………………….34第十二章员工激励暂行规定………………………………….49第十三章员工培训管理……………………………………….58第2页共90页第1页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共90页第十四章人事档案管理…………………..……..……..……59第十五章公司会议管理制度………………………………61第一章总则第1条、为使本公司人力资源管理走上规范化、制度化、科学化的轨道，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定本手册。第2条、公司的用人原则是：勤奋上进、德才兼备。第3条、公司人力资源管理基本准则是：公开、公平、公正，有效激励和约束每一名员工。1、公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。第3页共90页第2页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共90页2、公平是指坚持在制度面前人人平等的原则，为每名员工提供平等竞争的机会。3、公正是指对每名员工的工作业绩做出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。第二章人力资源管理部工作职责、人事管理权限及流程人力资源管理部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：第1条规划管理1、负责公司人力资源管理和公司组织系统架构的规划，部门、岗位职责权限划分，人员定编、增编、缩编的制定、推行及改善和修订；2、人力资源管理制度的制定、发放、修订、更正、解释、应用和废止，经批准后组织实施；3、负责质量手册、程序文件策划、草拟、实施、修正、发放、废止工作；4、负责体系管理整体策划、维护、培训、监督、推进及内审、外审相关事宜；5、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；6、负责公司年度综合性资料收集，草拟公司年度总结、工作计划；7、负责编制公司级月度工作总结暨下月计划，负责公司级会议的组织工作及综合性资料收集；8、负责各部门经济责任制方案制定及组织实施。第4页共90页第3页共90页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共90页第2条档案管理1、人事档案的汇集、整理、存档；2、人事档案的调查、分析和求证；3、人事资料及报表的检查、督办；4、人事报表的汇编、转呈和保管；5、职务说明书的编写、报批、签办、核发、存档；6、人事统计资料的汇编与管理；7、人事异动的调查、分析、记录、汇总；8、遵循制度对外提供人事资料。第3条招聘管理1、年度招聘需求的调查进行下一年度的用人需求预测；2、根据年度招聘需求和组织战略规划，制订年度招聘计划，并逐月进行分解；3、按照招聘相关制度的要求，有计划的组织和实施招聘过程；4、合理组织笔试、面试等考核程序；5、对招聘结果及时进行总结，并形成月度报告，存档。第4条培训管理1、组织进行年度培训需求调查，并根据调查结果，预测下一年度培训需求；2、根据年度培训需求和组织的战略规划，制订年度培训计划，并逐月进行；3、根据组织结构的变化所引发的一系列人事异动，组织安排相关异动...
