化学院内部管理及人事分配制度改革方案VIP专享VIP免费

化学院内部管理及人事分配制度改革方案(第二聘期)讨论稿2008年—2010年目录一、化学院专职科研岗位聘任与考核暂行办法……………………………………………3二、化学院教学科研岗位聘任与考核暂行办法…………………………………………………10三、化学院教学任务型岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………15四、化学院辅助系列专业技术岗位聘任与考核暂行办法………………………………………22五、化学院管理部门各岗位聘任与考核暂行办法………………………………………………29配套文件…………………………………………………………………………………………………311、青岛科技大学科学研究、教学研究工作计分办法（试行）……………………………………31附表1青岛科技大学科学研究工作计分办法（理工类）…………………………………33附表2青岛科技大学教学研究工作计分办法………………………………………………35附表3青岛科技大学绩效工资标准……………………………………………………………362、青岛科技大学国家级突出教学、科研业绩奖励办法（试行）………………………………373、青岛科技大学规定国家级教学研究期刊和核心期刊目录（试行）…………………………394、青岛科技大学化学院人事制度聘任补充说明（试行）………………………………………402一、科研为主岗位1．特聘岗位(1)中国科学院院士、中国工程院院士；(2)山东省“泰山学者岗位”特聘教授；2.校聘岗位关键一级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)国家973项目主课题、863重大项目负责人；(2)国家自然科学基金重大项目负责人；(3)国家杰出青年基金项目负责人；(4)国家科技支撑项目负责人；(5)国家重点实验室、工程技术中心负责人；(6)国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖一、二等奖首位获得者；(7)国家教学成果特等奖、一等奖首位获得者；(8)为社会提供服务，个人三年累计到学校财务处科研经费900万元以上者；(9)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过3人)；考核条件:⑴作为项目的负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于42万元；或实到经费84万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于600⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于5.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于8.0；b.聘期内出版本专业统编教材、专译著1部（个人列第1位）；c.获省部级教学、科技二等奖以上奖励1项（国家奖前2位，省级奖首位）；d.实到经费126万元。3关键二级岗上岗条件：在2005-本聘期内本人具备下列条件之一者：(1)973项目二级子课题、国家863项目负责人（均须在科技部备案）；(2)国家自然科学基金重点项目负责人；(3)国家科技支撑重点项目负责人；(4)教育部重点实验室、工程技术中心负责人；(5)国家教学名师奖获得者，国家教学成果二等奖首位获得者；(6)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有较大学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；(7)为社会提供技术服务，个人三年累计到校财务处科研经费600万元以上者。(8)为学校发展做出重大贡献并得到公认，且在国内外同行中有相当高的学术影响者(全校推荐人数不超过5人)；考核条件:⑴作为项目负责人，高质量完成项目研究任务；⑵聘期内实到纵向科研经费一般不少于36万元；或实到经费72万元；⑶指导研究生的任务（每年至少招收1名），每年承担教学工作量不少于65学时，无课堂教学工作量要求；⑷每年面向教师或学生作一场以上学术报告；⑸承担指导青年教师的任务；⑹科研分值不少于500分；⑺聘期内完成下列任务目标的其中1项：a.每年作为第一作者在SCI源刊上发表1篇SCI论文影响因子大于3.0（聘期内有1篇论文影响因子大于4.0）；或聘期内有1篇论文影响因子大于7.0；b.聘期内出版本专业统编教材、...