总裁班核心教材之“做文化”专题课《文化年谱》-----文化管理手册三合励勤北京顾问中心学员守则欢迎参加三合励勤总裁班课程，请各位学员自觉遵守以下规则：1、尊重他人，不迟到，不早退，不中途走动，以免影响他人听课；2、尊重知识产权，课堂上不拍照、不录音、不摄像，不将学员专用的教材，课件向其他人泄密；3、保持安静，不打手机，不发短信，不私下讲话，接听手机时请自觉到室外；4、尊重会务的座次安排，不得随意串座；5、尊重理论观点。可以不认同课程理论，但是不争论，不向其他学员强行灌输自己的观点。本手册使用须知1、本手册是总裁班核心教材之一，也是训练工具书，正式学员应当现场完成手写版，最后完成电子版，所以，在课堂应当认真听课，积极互动，参与训练，不懂就问，现场学会，作为学习的成果；2、本手册是学员所在公司未来的《文化管理手册》，起到文化管理体系建设的指导作用，学员应当对中层进行培训，包括应当倡导的文化和应当反对的文化，公司文化十二月主题活动计划，公司文化管理系统工具等，要学以致用，在应用实践中不断完善本手册；3、本手册知识产权归联创教育所有，任何企业与个人均有保密义务，只允许在学员所在企业中使用，不得以任何形式和任何方式向第三方透露，学员应当在课前签定保密协议并共同遵守.目录一、重新认识企业文化..................................................................................................................7（一）中国企业文化管理的三个发展阶段...........................................................................7（二）、文化是什么？文化与机制是什么关系？...............................................................8（三）重新认识企业文化.......................................................................................................8（四）一切文化活动，都必须明确主题，一切文化主题，都必须提前策划...................9二、我们应当倡导的文化和反对的文化.....................................................................................14反对四大糟粕文化，树立四大执行文化.............................................................................14反对三大糟粕文化，树立三大职业文化.............................................................................14反对八大糟粕文化，树立中层八大角色.............................................................................14什么事真正的企业文化.........................................................................................................14三、文化十二月主题活动实战系统.............................................................................................17（一）人才月........................................................................................................................17（二）营销月........................................................................................................................20（三）环境月........................................................................................................................23（四）客户服务月................................................................................................................24（五）合作月........................................................................................................................28（六）创新月........................................................................................................................33（七）领导月........................................................................................................................41（八）成本月..................................................
