第1页共35页年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页目录第一章公司职工违纪处罚暂行规定……………（1）第二章人事管理制度…………（13）第一节员工调配………………（13）第二节员工带薪学习制度…………（15）第三节员工离岗休养制度……（16）第四节员工退休管理……………（18）第三章劳动纪律管理与休假办法……………（20）第一节考勤制度…………………（20）第二节劳动纪律管理……………………（20）第三节假期管理……………………………（22）第四章薪酬管理制度…………………………（26）第五章劳动合同管理办法……………………（30）附则…………（34）第2页共35页年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页第一章公司职工违纪处罚暂行规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院、省、市政府有关企业职工违纪处罚的文件精神，特制定本《暂行规定》。第二条公司在册职工（含息工、外借、支援新办企业、公司内待（下）岗和离岗休养、内部退养等脱离岗位期间，仍保留与企业劳动关系的职工），有违法乱纪行为者，均按本《暂行规定》处理。第三条本《暂行规定》适应于处罚本公司违纪职工（不含劳务派遣工、一年以下的短期合同工），并作为处理因处罚违纪职工时所发生劳动争议的主要依据。第四条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处罚为辅的原则。经教育不改者，区别情况给予行政处分或经济考核。对公司职工违纪的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、扣款。在给予公司职工违纪行为行政处分的同时，可予以经济第3页共35页年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页考核。第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：①未履行合法手续，无故不上班的；②消极怠工或拒不执行安排的生产（工作）任务造成停工停产的；③私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名，进行经商及其他有偿劳务活动的；④串休、借休、让休、买休、卖休人员的休假天数或雇工上班的天数；⑤签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的缺勤时间；⑥不服从工作调动，超过调令规定报到期限的天数。2、对旷工行为按下列规定处理：旷工1天，给予行政警告处分；连续旷工2天或全年累计旷工3至5天，给予行政记过处分；连续旷工3至9天或全年累计旷工6至19天，给予行政记大过处分；连续旷工10至15天或全年累计旷工20至30天，给予留用察看2年处分；连续旷工超过15天或全年累计旷工超过30天，给予除名，解除劳动合同。第六条对考勤“两本账”或考勤弄虚作假行为的处理：1、为了小集团的利益，对职工考勤搞“两本账”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗人第4页共35页年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页工资奖金的，对责任人视情节给予行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理；2、不坚持原则，打不开情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人行政警告以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人行政记过以上处分，当事人的休假按事假或旷工处理。第七条对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理：迟到、早退、离岗、睡岗当月3次或全年5次以上的，给予行政记过处分或行政记大过处分；迟到、早退、离岗、睡岗当月超过5次或全年8次得，予以除名，解除劳动合同。第八条对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理：1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。违者给予批评教育，全年累计3次以上给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计5次以上的予以解除劳动合同；2、上班时间禁止干私活（含到股市炒股）。违反者给予批评教育，查证1次或影响工作1天，给予行政记过处分或行政记大过处分；全年累计3次或影响工作2天以上，予以除名并解除劳动合同；3、上班在计算机上玩游戏、上网聊天等，查证1次给予通报批评；全年累...
