合同制工人合同方(简称甲方)：__________受聘方(简称乙方)：__________第一局部协议书甲方合同制职工按有关规定已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原那么经协商一致特签订本合同以便共同遵守。第一条合同限合同限为____年(或____个月)从____年____月____日至____年____月____日止。第二条试用限试用限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用限的长短有关部门有规定的按规定执行；有关部门无规定的由方根据受聘方的工作才能和实际程度确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作____天星____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为限的合同工作时间由双方商定。)第五条劳动报酬(一)乙方在试用间月薪为____元。试用满后按乙方的技术程度、劳动态度和工作效率评定根据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为限的合同亦可按工作量确定报酬实行计件工资的按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇与同工种固定职工一样。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工一样。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工一样工作满一年以上需要探亲的可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇工资照发路费报销。第七条劳动保护。(乙方的劳动保护按的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老方法。(本条有规定的按规定执行；无规定的由双方商定。)第九条待遇和劳动纪律要求(一)乙方在上享有同固定职工一样的权利如参加理企业的权利参加、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定限的劳动合同的乙方在担任指导职务以后如职务是有任的在劳动合同限短于指导任的情况下可以将合同限视为指导职务的任；假如职务是没有任的可以视为改订没有一定限的劳动合同。(三)乙方应当严格遵守甲方各项规章制度遵守劳动纪律服从分配坚持出勤积极劳动保证完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应加强对乙方进展思想教育、遵纪守法教育、平安消费教育根据工作和消费的需要进展业务、职业技术培训。第十一条劳动合同的变更(一)发生以下情况之一者允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意并不因此而损害和社会的利益；2.订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；3.由于甲方严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定或由于上级主改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。(二)在合同没有变更的情况下甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作但以下情况除外：1.发惹事故或自然灾害需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进展的临时调动(内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条劳动合同的解除解除劳动合同除因乙方犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失或者严重违背劳动纪律和本理章程的规定被开除的以及乙方擅自解除劳动合同的以外甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时双方应按规定解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况有关核准。第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方除应发给辞退补助费和路费外应偿付给乙方违约金____元。(二)甲方违背劳动平安和劳动和劳保规定以致发惹事故损害乙方利益的应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费并偿付给甲方违约金____元。(四)乙方违背劳动纪律或操作规程给甲方造成经济损失的甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。第十四条本合同满后甲乙双方一致同意可以续订合同。第十五条其他事项________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________...
