XX市创建和谐劳动关系企业自我评价及整改方案一、依法签订劳动合同，自觉规范企业用工行为。对照国家法律法规和最新政策，我司修订与完善企业用工制度、工资分配制度、劳动保护制度，扎实完成“四个100%”，即公司依法规范用工率达100%，劳动合同签订率达100%，五险和带薪年休假制度执行率达100%，“三个集体合同”（集体合同、工资集体协商合同、女职工特殊保护专项集体合同）的履约率达100%。依法招用城乡劳动者，不使用童工，基本未发生因劳动合同执行不力而引起的劳动纠纷。二、厂务公开，民主管理。我司本着与时俱进的精神，大力开展职工满意率调查、合理化建议等活动，充分保障职工对企业经营管理和决策的知情权、参与权和监督权。建立劳动争议调解委员会，选配并培训分别代表行政方和职工方的调解员队伍，及时处理日常工作中出现的各类劳动争议和矛盾，为建立企业和谐劳动关系奠定坚实基础。积极参加上级工会组织的文体活动，并在公司内部针对各类节目开展文体活动，组织全体职工参加。三、努力提高职工工资，确保共享企业发展成果。我司坚持探索合理公平的工资分配办法，不断完善工资分配制度。自开业以来，一线职工收入水平年增长达13%。今后，我企业将重视工资集体协商工作，按规定程序组织要约行动，推选行政方和职工方代表召开协商会议，形成协议草案，报上级工会审核，经职代表审议，由双方代表签字，人社部门备案后生效。通过规范的工资协商程序建立正常职工工资增长机制。四、加强职工技能培训，长远规划职工职业生涯。我司重视企业文化建设，组织职工进行职业技能理论和实践培训，鼓励职工参加各类专业技能等级考试，2012年一共开展培训88批次，人均培训课时2.37学时；开通公司意见箱，每月召开员工例会，建立困第1页共13页难职工登记台账，及时帮助困难职工；开展多种形式的文体、竞赛活动，不断提升职工素质。多举措增强企业凝聚力、向心力和执行力，形成健康、浓厚的和谐劳动关系氛围。五、安全管理，排除隐患。我司坚持以人为本的理念，不断完善安全与职业健康管理体系，定期开展安全检查，对生产工作环境进行检测整改。积极落实安全主体责任，健全和完善各种记录、台帐等管理制度，消除生产加工安全隐患，努力为职工构建安全、健康、和谐、愉悦的工作和发展环境，同时积极参加了市级以上“安康杯”竞赛，并达到了优胜企业标准。今后，我司将继续以党的十八大精神为指导思想，严格执行党和国家的方针政策，认真贯彻XX市政府《关于进一步加强XX市和谐劳动关系建设实施意见的通知》，努力对照《XX市级劳动关系和谐企业考核办法及评价细则》，进一步深入推进企业和谐劳动关系建设，为社会进步作出更大贡献。万向精工江苏有限公司二o一三年四月十一日第二篇：劳动关系和谐企业创建关爱员工、构建劳动关系和谐企业**公司**公司始建于**年4月，是**集团公司积极响应省委、省政府“东西结合”的号召，全资经营的国家大型二级企业。公司占地160亩，建筑面积**平方米，年产优质**万吨，公司拥有员工890人，专业工程技术人员128余人。公司自成立以来全面贯彻**企业文化和管理模式。曾获得“省管理先进单位”、省企业教育培训先进单位”、“省先进工会委员会”等称号。公司成立14年来，先后多次进行技术改造，生产规模由成立之初的不足*万吨迅速扩大至**万吨，累计产销**万吨，上缴税金5亿元人民币。近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，积极开展创建劳动关系和谐企业第2页共13页活动，并取得了明显的成效。创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参与是关键。为此，公司积极保障职工民主政治权利，让广大职工积极参与企业管理，充分发挥了主人翁的作用，实现了劳企双方平等相处、互惠互利、互相协作、合作共赢。一、尊重，信任，以民主管理促凝聚1、以职代会为载体，让职工群众广泛参与。职代会制度是广大职工群众参与企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司每年召开一次职工代表大会，并不定期召开职代会联...
