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com2007年05月23日13:38报告在线【字体:大中小】【页面调色版】一、假设:(一)假设的一般模式:可以说没有假设就没有思维,假设是一种关联猜想,是思维由此到彼的一个过程
假设在管理上有举足轻重的作用,假设的本质来源于不确定性,第一章我们提出并证明了确定性原理,人类认识可以说是一个由不确定到逐渐确定的过程,这个过程伴随着假设、比较、结论三个基本过程
它们的关系如图(2-1-1),数据、信息、知识是假设的依据,假设本身也是新的数据信息知识
假设的结论应当被证明,证明的基础是比较,比较分为实验比较与概念比较
实验比较是用实体进行实验的比较方法,概念比较是用概念,原理,原则,定理,定律,公式等虚物质进行的比较方法,它主要是通过思维过程加工并完成的
通常情况下,比较能够产生新的假设并反回假设阶段;结论是比较的结论,如果结论可以直接使用了,就不必反回假设阶段,相反的情况下必须反回
从图中我们可以看出假设是处于整个思维的中心
(二)假设的应用:假设是非常广泛的,它活跃于思维与管理的每一个过程
现在许多管理方法,工具都有一个共同的缺点,就是没有把假设合理融进去,因而也没有多大使用价值
只有将假设融进管理方法,工具与过程,所有的管理方法,工具与过程才更具有准确性,适用性与全面性
管理者要时常问:各种管理理论的假设是什么
有多少可以应用于管理实践
例如:目标——手段分解体系,图(2-1-2)假设应贯穿于每一个可以分解的过程与流程中,即每从一个分解的流程或过程到达下一个可以分解的流程或过程时就应当进行假设分析以保持持续适应有效
目标分解的缺点是从属性不明确,分解的过程无法等效,因果关系不完全
我们在使用假设时应当多提一系列相关问题,如:这个过程的上一级