劳动合同终止问题和对策分析研究 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

摘要最近几年，我国经济的腾飞使我国公民对于法律的认知不断完善。订立劳动合同、以及如何解约、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题越来越受到人民的关注，已经成为了当今社会上的一个热门话题，更是一个非常严肃的法律问题。笔者在本课题的研究中，先是梳理了涉及到课题的名词和概念，列出现行法律中涉及到劳动合同终止的条款；接着对劳动合同终止和解除展开全面的分析；阐述终止和解除劳动合同的法定情形以及需要满足的要求；最后以劳动关系终止、事由、程序、举证责任为切入点，对劳动合同终止的经济补偿进行深刻全面的剖析。关键词：劳动合同；终止；问题TitleInrecentyears,thedevelopmentofourcountry'seconomyhasmadethecitizens'cognitionofthelawperfect.Theconclusionoflaborcontracts,andhowtoterminate,terminateandcompensatetherelatedinterestsofindividualsaftertheterminationoflaborcontractshasattractedmoreandmoreattentionofthepeople.Ithasbecomeahottopicintoday'ssocietyandaseriouslegalproblem.Theauthorinthisthesis,firstreviewstheprojectinvolvestermsandconcepts,relatedtotheterminationofthelaborcontractlistedinthelegalprovisions;andthenanalyzesthelaborcontracttermination;onthelegalsituationofterminationandterminationoflaborcontractsandtheneedtomeettherequirementsofthelabor;therelationshipbetweentermination,causesandprocedures,theburdenofproofasastartingpoint,adeepandcomprehensiveanalysisontheeconomiccompensationforterminationoflaborcontract.Keywords:Laborcontract;termination;problem引言我国经济实力的飞跃促使我国公民对法律的认识逐渐完善，以自身劳动、自身劳动所创造出的价值和有关自身劳动切身利益的相关法律保障越来越受到重视。证明劳动者和雇佣劳动者关系的法律形式之一的劳动合同也是现实劳动的组织者、劳力资源的优秀分配者，它推动社会关系的平稳发展、社会生产力的提高。在劳动合约中，其订立、解约、终止以及劳动合同终止后有关个人相关利益的补偿问题已然成为了社会各方面关注的热门话题；上升到法律层面来说，它们更是非常严肃的法律问题[1]。因此，我们必须弄清楚在严肃的法律层面之上的劳动合同、劳动合同废除、劳动合同终止以及劳动合同终止之后的经济补偿问题和相关概念，以运用法律手段更好的维护我们自身的切身利益。一、劳动合同终止概述（一）概念界定1、劳动合同的概念劳动合同是确定雇佣方和劳动者的劳力关系的法律性文件。它是劳动关系二者依照法律相互沟通后最中确立的权利与义务的款项。它从法律的层面阐述了劳动关系建立、变更和终止。证明劳动者和雇佣劳动者关系的法律形式之一的劳动合同也是现实劳动的组织者、劳力资源的优秀分配者，它推动社会关系的平稳发展、社会生产力的提高。按照这一法律文件，劳动者成为各种组织（比如企业、政府部门、民间团体）等的一员，双方经过协商后，被分配到不同工种、职位，就要按照这些单位的自身的劳动规定和国家的法律法规办事；而这些组织和机构要相应作出协调被雇佣者工作的行动，并支付给被雇佣者所提供的工作质量相应的工酬，按照国家劳动法律规定的要求为工作者营造良好的工作环境，并提供社保、劳保等福利。2、劳动合同终止的概念劳动合同终止，即劳动合同不再具法律效力，也即由于某种或某些法律事实而解除雇佣双方劳动关系，双方因此不再承担建立在劳动关系基础上的权利和义务[4]。《劳动法》相关条款指出，合同到期后，或满足其中终止条件后，合同自动终止。此时雇佣双方的劳动关系失去法律效力，双方无需继续承担相应的权利和义务。（二）劳动合同终止的法定情形《劳动合同法》的明文阐述，达到合约终结的情况有下面这些情况：1.合同到期：合同到期时合约中止的最主要的形式，它在有讲明一定时期和在一定时期内完成一定工作量的合同中生效。合同中规定日期到期后，或任务达成后，即代表着合同就会终止。2.劳动者年龄达到能够获取养老保险福利的水平：随着劳动者年龄的增长，慢慢失去劳动力，达到法定年龄后，...