FFOCUS姓名身份证号期间主管客户价值,股东价值目标计划阶段:列出岗位职责中支持客户价值和股东价值的工作计划的关键工作目标。给出评判工作业绩的标准（指标），以及完成的日期和进度。主管与本人应对目标达成一致意见。评估阶段:对结果进行评价，并对业绩表现进行综合评估。与计划比较，给出评价结果：优秀，超过，达标，未达标四类。主管与本人应对结果协商达成一致。工作计划:个人目标:业绩衡量:进度:综合结果：业绩评价:优秀超过达标未达标工作计划:个人目标:业绩衡量:进度:综合结果：业绩评价:优秀超过达标未达标第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共10页客户价值,股东价值目标工作计划：个人目标：业绩衡量：进度：综合结果：业绩评价：优秀超过达标未达标工作计划：个人目标：第4页共10页第3页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共10页业绩衡量：进度：综合结果：业绩评价：优秀超过达标未达标第4页共10页第5页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共10页个人发展目标：计划阶段:仅填入你及下属在该阶段内达成一致的项目.列出对下属职业发展的机会/方案，以及预计的完成时间。评估阶段:描述结果。完成日期结果发展目标个人能力/技能经理培训短期专业培训继续教育第6页共10页第5页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共10页岗位培训其它培训第7页共10页第6页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共10页职业目标是否更新档案资料信息?是否是否更新技能及兴趣?是否发展机会探讨?是否短期职业发展目标：长期职业发展目标:商业行为准则该职员知道并遵守沪杭甬商业行为准则。职员：领导：第8页共10页第7页共10页F综合评估编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第8页共10页评论:及时完成FOCUSPLAN并用来跟踪汇报.是否2000－04－00011、部门KPI评估结果：业绩评价：优秀超过达标未达标2、人力资源部评估：计划签名评估签名本人签名：日期：本人签名：日期：主管签名：日期：主管签名：日期：第9页共10页第8页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第9页共10页第一层次第二层次第三层次3、结论：4、潜力评估：工作责任心强差54321学习能力强差543215、综合评估：第10页共10页第9页共10页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第10页共10页6、相应对策与建议
