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第五套方案(最终)6[1][1].20入库作业设备租赁申请表申请人及单位名称：淮安信息这业技术学院设备名称地牛叉车托盘货架合计特殊情况说明租赁人签字数量/次数1132222——单价时间/秒总金额54652244185备注0.03元/30*60个/秒5元/叉——1元/个2元/个————————主管签字：出库作业设备租赁申请申请人及单位名称：淮安信息这业技术学院设备名称地牛叉车合计特殊情况说明租赁人签字数量/次数124——单价0.03元/个/秒5元/叉——时间/秒20*60————总金额36120156备注主管签字：拣选单1拣选单编号：001拣选储货品货品规格位名称010102蛋黄466*266*200派010101蛋黄466*266*200派合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf270.67地牛1615913400.320.99地牛16159拣选单2拣选单编号：002拣选储货品货品规格位名称010203可口297*220*284可乐010104可口297*220*284可乐合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf340.63叉车2012640.07地牛380.720126拣选单3拣选单编号：003拣选储货品货品规格位名称010204娃哈380*255*234哈纯净水010103可口297*220*284可乐010303双汇310*235*130q趣合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf60.14叉车6344440.630.040.81地牛叉车122241232拣选单4拣选单编号：004拣选储货品货品位名称规格010202蛋黄派010301泡面拍档010402乐事薯片合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量第1页共12页（箱）（m3）工具abdf27叉车111611368叉车叉车66531124拣选单5拣选单编号：005拣选储货品货品位名称规格010201大豆油020101大豆油020203碎果冰合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf5叉车78616838地牛叉车7886拣选单6拣选单编号：006拣选储货品货品位名称规格020204旺仔牛奶020103旺仔牛奶020304康师傅每日c合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf20叉车813455地牛叉车5308184拣选单7拣选单编号：007拣选储货品名货品位称规格020104旺仔牛奶030202康师傅冰红茶（大）合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf20地牛8124叉车4241212拣选单8拣选单编号：008拣选储货品货品位名称规格020302旺仔小馒头030101老山蜂蜜020301旺仔小馒头030203优乐美奶茶合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf4叉车4252地牛叉车921063叉车33418106拣选单9拣选单编号：009拣选储货品货品位名称规格030204巧克力合计拣选日期：2010.06.01拣选人：刘春苗拣选数体积拣选月台配货备注量（箱）（m3）工具abdf20叉车15520155客户优先权分析（1）客户优先权分析原则：1.客户优先权分析是依据单品利润、订单紧急程度、客户去年对该货物的需求量占总需求量的比例以及客户合作年限等几个指标进行的。2.客户优先评价模型为：利润率*0.2+订单紧急程度*0.4+去年需求占总需求量比重*0.2+合作年限*0.1+信誉度*0.1.（2）客户优先权分析表：客户a公司b公司c公司d公司评价指标衡量指标利润率18.6%23.2%28%30.2%0.2订单响应第2页共12页121624360.4时间去年需求量占总需12%10%30%48%0.2求量比重合作年限12310.1信誉度优优良良0.1备注：信誉度按优、良、中、差，分别给4、3、2、1分。（3）根据客户优先权指标模型得出各公司的优先系数如下：a公司：0.186*0.2+12*0.4+0.12*0.2+1*0.1+4*0.1=5.3612b公司：0.232*0.2+16*0.4+0.1*0.2+2*0.1+4*0.1=7.0664c公司：0.28*0.2+24*0.4+0.3*0.2+3*0.1+3*0.1=10.316现在物流—储配作业优化设计方案题目：储配作业优化方案设计队长：金文斌成员：袁添、熊豆豆目录一、工作准备...................................................................................................................................31、人员分工................................................................