怎样写“竞职演说”2008.11.0417：47：55辽宁怎样写“竞职演说”“竞选任职”这种制度在资本主义国家已有二百多年的历史。例如在美国，无论是竞选总统、州长，还是争夺参、众两院议员席位，都靠四处游说去拉选票。在我国，干部任用多年来实行的是选举制和委任制，不存在竞争问题。实行公开招聘、竞争任职，是伴随人事制度改革出现的一种新的选人用人方式。在竞争某一职务过程中，如何写好竞职演说，也是一门新学问。它不仅是对干部素质能力的实际检验，而且对扩大政治民主、促进社会进步也具有重要意义。一、什么是“竞职演说”。所谓“竞职演说”，就是为竞争某一职务而发表的演说。它具有三个特点：一是竞聘职务的确定性。比如，用人单位是招聘科长、处长，还是局长、主任，你只能根据自身条件选择其一，不能同时都报名。二是参与竞争人员的广泛性。比如，一个职位常常有十几个人、二十几个人、甚至更多人去争夺，竞争异常激烈。三是竞争条件的限定性。就是参与竞争的人必须符合竞聘职务的拟定条件。比如，有学历和专业的要求、年龄的限制、现任职务的要求、政治面貌和身体条件等等，特殊岗位还有性别和形象的要求。只有具备竞聘条件的人，才有资格参加相应职务的竞争。尽管根据职位的不同，用人单位对竞聘条件作出某些规定和限制，但它毕竟打破了以往选拔干部中的清规戒律，革除了“少数人从少数人中选人”的弊端，拓宽了我们的求贤视野和选贤的渠道，为各类人才脱颖而出创造了良好的社会环境，也有利.于纠正干部人事工作中的不正之风。因此，一切有志干一番事业的年轻人，都应积极参与各方面的人才招聘和竞争，并为自己的竞职演说作好准备。一旦“人围”，就要通过竞职演说，充分展示自己的才华，证实自身的价值。二、竞职演说包括的主要内容。竞职演说是由组织人事部门具体组织的。为体现公开、公第1页共17页正、公平的原则，使评委和群众对竞争者能否胜任某一职务作出科学的选择，竞职演说一般要提供3个方面的内容：（1）个人的基本情况和简历。基本情况包括：出生年月、文化程度、何时入党入团、毕业于哪所学校、所学专业是什么、获得什么学位、有什么特长和爱好，等等。个人简历：主要指参加工作后的经历，比如具体做过哪些工作，在哪个部门任过职，工作中有什么突出业绩，受到过何种表彰或奖励等等。当然，每个人与每个人的情况不一样，在自我介绍时应有所侧重，不必逐项对号入座。但是，与你竞争职务有关的内容应介绍详细一点，而与之无关的内容则可以一带而过。总之，通过自我介绍，让考评人员和群众代表对你有个基本了解和总体印象。（2）陈述自己竞争某个职位的优势。这部分内容，是竞职演说的重中之重。因为参与竞争同一职务的人很多，“强中自有强手在，天外还有天外天”。在强手如林的竞争中，你要想脱颖而出，必须把自己独具的、他人所无法比拟的优势，淋漓尽致地展示给评委和观众。让他们感到你是最优秀的，这个职位非你莫属。那么如何准备讲稿，才能实现这一目的呢。我觉得应把握住三条原则：其一，扬长避短，充分展示自己的长处。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，即是最优秀的人才也不例外。但在竞职演讲时，应扬长避短，把自己最优秀的一面展示给大家。当然，你的长处要与你竞聘的职务相匹配。假如，你竞争的是主管领导职位，而你的长处是做副职的“料”，这样在竞争中就很难占据上风。因而竞争主管领导，应把决策素质、决断能力摆在第一位；如果竞争的是副职，就要把顾全大局、甘当配角、善于“补台”等作为优势来展示给大家。如果竞争的是办公室主任，那就要展现自己善于协调、善于应变、善于处理复杂关系等方面的综合素质能力。总之，你的长处与职务的需要越接近，你竞职成功的把握性就越大。其二，以一当十，充分展示自身的优势。我曾经听到这样一件事，很能说明这个问题。就是某单位在招聘调研室主任时，经过笔试、面试，有3人“入围”，他们都是优秀人才。但是第2页共17页在进行竞职演讲时，一位学历稍低的候选人却出人意料得了高分。究其原因，是其他两位候选人在演讲时，几乎都犯了“面面俱到”的毛病。其中，有些内容本来可以不讲，以省出更...
