XX县区第三十七中学职称考评方案XX县区第三十七中学中、高级教师专业技术职务聘任（竞聘）办法（试行）为规范学校中、高级专业技术职务聘任（竞聘）工作，现结合我校实际，制定中、高级教师专业技术职务聘任（竞聘）办法。一、聘任（竞聘）对象XX县区第三十七中学教师中具有中、高级专业技术职务资格在编在岗人员。二、聘任（竞聘）原则按照“公平、公正、公正、竞争、择优”原则，结合我校实际以近三年教师的学校工作情况来考核，坚持“按需设岗，以岗择人”，在专业技术职务聘任计划内聘任。坚持德才兼备，择优聘任，实行政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、办法公开、聘任结果公开。三、聘任（竞聘）的基本条件（一）必须近三年在我校工作，聘任（竞聘）时在岗在编的教师（二）必须具备良好的政治思想品德和职业道德等综合素质，要求近三年年度考核合格以上，师德师风良好。（三）学历要求。首次聘任中学一级、高级职务教师和具备本料及以上学历（女年满50周岁以上，男年满55岁以上者除外）。（四）继续教育要求。任职以来，应完成教育、人事部门规定的继续教育各项培训任务，并取得合格证书。（五）身体健康，能坚持正常工作并遵守工作纪律。近一年内，病假累计不得超过三个月（按照国家规定应享受产假的妇女和因工伤住院、治疗的人员除外）、事假累计不得超过两个月：脱离工作岗位参加学历教育累计不得超过半年的人员（由组织选送到党干校和其他院校参加非学历培训的人员、外派挂职的人员除外）.（六）服从单位工作安排。有大局意识，能够服从单位对第1页共7页工作的安排，兢兢业业，任劳任怨，不挑肥拣瘦，不推三阻四。四、聘任（竞聘）程序（一）召开动员大会，广泛学习、宣传中、高级专业技术职务聘任（竞聘）的目的意义、做法步骤和有关政策规定，教师根据已取得的任职资格和所从事的专业，报名参加相岗位聘任（竞聘）。（二）聘任（竞聘）工作小组成员由校级领导、中层干部及教职工代表组成。聘任（竞聘）工作小组要在校党政组织领导下负责聘任（竞聘）工作方案的组织实施。（三）召开单位职工大会，公布竞争岗位、职数、任职条件、岗位待遇以及竞争上岗的形式等事项。（四）本人不申报的作为不参加聘任（竞聘）人员处理。聘任（竞聘）工作小组对申报人员资格进行严格把关，认真审查。（五）聘任（竞聘）工作小组从德、能、勤、绩等方面对参加聘任（竞聘）都政治思想、履行职责、工作业绩、学识水平、创新能力等方面的情况进行全面、客观、公正的综合考核和评价。（六）在校务公开栏内对参加聘任（竞聘）教师的成绩张榜公布。公示时间为7天，公示期间对群众所反映的情况，聘任（竞聘）工作小组要组织人员认真查实处理。（七）提出聘任建议，公布聘任（竞聘）工作小组根据参聘人员的聘任人员的聘任（竞聘）成绩决定聘任对象、公布聘任结果（公示时间为7天）、以下聘任通知，签定《聘用合同》，并报上级部门备案。（八）经区教育局、人社局核准后，兑现工资待遇。五、有关规定专业技术人员在聘期内，学校根据省市有关考核规定和聘任合同的内容，确定考核指标，制定考核标准，进行聘期考核。考核标准以岗位说明羽和聘任合同为基本依据，结合年度考核和绩效考核（中学高级教师还可以结合人才津贴考核）进行。重点考核所完成的工作数量、质量、业绩和成果以及专业技术第2页共7页水平和能力。考核结果是学校决定对其聘任和解聘的依据。（二）纪律要求。1、聘任（竞聘）工作小组成员应坚持原则、秉公办事、严守纪律，坚持杜绝徇私舞弊、弄虚作假等不正之风，凡发现有违纪行为的行政领导要追究其领导责任；违纪的聘任（竞聘）工作小组成员。取消其参与聘作（竞聘）工作的资格，并视情节轻重，予以严肃处理；对群众举报、申诉及反映的问题，应及时进行核查，确保聘任（竞聘）工作的公正性、严肃性。2、参聘人员在聘任（竞聘）过得中，凡有伪造证件、虚报业务成果等弄虚作假行为的，一经查实。即取消参聘资格，近三年内不聘任（竞聘）。教代会成员签字：本办法由XX县区第三十七中学行政会负责解释。由教代会讨论通过后施行。XX县区第三十七中学2016年7月22日附：XX县区第...
