XX县区XX单位岗位设置管理方案[推荐]VIP免费

XX县区XX单位岗位设置管理方案[推荐]关于核准XX县区珥陵镇卫生院岗位设置方案的请示XX县区卫生局：根据《市委办公室、市政府办公室关于印发的通知》（丹办发[2011]40号）文件精神，结合我单位实际情况，经本单位岗位设置领导小组研究，拟定了《XX县区珥陵镇卫生院岗位设置管理方案》。特此报告，请审核。附件1、XX县区珥陵镇卫生院岗位设置管理方案；2、事业单位岗位设置审核表；（信息管理系统生成）3、XX县区事业单位岗位设置呈报表；4、XX县区珥陵镇卫生院工作人员花名册。XX县区珥陵镇卫生院2011年11月15日XX县区珥陵镇卫生院岗位设置方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《XX县区事业单位岗位设置管理实施办法》（丹办发〔2011〕40号）文件规定，结合单位实际，制定岗位设置方案如下：一、指导思想按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进卫生事业的发展。二、设置原则在定功能、定规格、定编制的基础上，按以下原则进行岗位设置。1.规范有序的原则。根据规定的岗位设置权限、程序和方法，设置和核准各类岗位最高层级和相关结构比例。2.科学合理的原则。根据单位功能、职责任务和工作需要，第1页共4页合理确定所需岗位的名称、类别、职责任务、任职条件和岗位等级。3.精简效能的原则。根据单位的发展需要和目标任务，立足优化人员结构、提高服务效能、提升竞争能力、降低运行成本等综合因素设置岗位。4.动态管理的原则。根据单位功能调整和工作中实际情况，按照规定的程序和权限，适时对岗位设置方案和岗位说明书进行动态调整，确保岗位设置适应社会公共服务需要。三、实施范围本单位所有在编人员都必须纳入岗位设置管理。四、现有情况根据市编办下达的机构编制方案（丹编办【2011】40号），我单位主要职责和任务：医疗和公共卫生工作，单位规格：股级，单位类别：医疗卫生，经费形式：差额拨款。核定编制数83，领导职数2人，内设机构14个，名称分别是：行政后勤、内科、外科、护理部、手术室、妇产科、儿科、五官科、中医科、药房、收费处、医技科室、防保科、院外门诊部。现有在编在职人数76人，其中：1.单位领导2人。领导正职1人，副职1人，执行职称工资2人（中级2人）。2.其他人员74人。执行管理岗位工资0人，执行职称工资70人（副高级1人，中级23人，初级46人），执行技术工人工资3人（高级工2人，中级工1人），普通工1人。五、岗位设置根据编办【2011】40号文件，本单位是以专业技术提供社会公益服务的事业单位，因此以专业技术岗位为主，按专业技术岗位不低于单位岗位总量的90％的要求，设专业技术岗位78个岗位、管理岗位1个、工勤岗位4个，分别占岗位总量的比例为93%、2%、5%。（一）管理岗位的设置共设管理岗位1个，现有拟定岗人员1名，最高层级为九第2页共4页级。具体设置如下：1.九级管理岗位1个，即院长岗位1名。（二）专业技术岗位设置共设专业技术岗位78个，按照1：4：5的要求和有关规定，拟设置高级岗位7个、中级岗位32个、初级岗位39个，相应比例为10%：40%：50%，其中卫生专业为主系列，最高层级为四级。具体设置如下：1.四级专业技术岗位2个，名称为三级（社区）主任医（药、护、技）师。2.五级专业技术岗位1个，名称如下。一级（社区）副主任医（药、护、技）师。3.六级专业技术岗位2个，名称如下。二级（社区）副主任医（药、护、技）师、高级会计（经济、统计）师。4、七级专业技术岗位2个，名称如下。三级（社区）副主任医（药、护、技）师、高级会计（经济、统计）师、副研究馆员。5、八级专业技术岗位10个，名称如下。一级（全科）主治（主管）医（药、护、技）师、会计（经济、统计）师、馆员。6、九级专业技术岗位12个，名称如下。二级（全科）主治（主管）医（药、护、技）师、会计（经济、统计）师、馆员。7、十级专业技术岗位10个，名称如下。三级（全科）主治（主管）医（药、护、技）师、会计（经济、统计）...