摘要随着时代的快速发展,加快了旅游业的发展,尤其提出“十三五”战略以后,其被作为一个“战略性支柱产业”来发展,从2015年开始,国家旅游局积极采取措施来发展旅游业,且以实现“全域旅游”为目标,基于此,加快了中国旅游的快速发展
为了更好地发展中国旅游业,需要发挥导游的作用,其作为一个重要组成部分在从业人员中
而导游有一些方面与旅游的发展不相适应,比如,其忠诚度,以及其离职率等,以上方面均给中国旅游业的发展带来影响
本文以旅游业为研究对象,从以下几个方面进行阐述,包括:西域国际旅行社人员流失的现状、流失的原因,以及提出对应的对策等
关键词:人才流失;西域国际旅行社;职业规划目录1
西域国际旅行社人才流失现状及其原因
1西域国际旅行社简介
2西域国际旅行社人才流失现状
3我国旅游业人才流失的原因分析
社会观念与评价对旅游企业的影响
社会地位和社会认可度的普遍偏低对导游离职的影响32
西域国际旅行社对导游成长不重视
4导游工资待遇和福利不尽如人意
西域国际预防人才流失问题的措施
1企业必须制定相关管理制度
2建立良好企业文化,给导游归属感
3关心、关注导游生活