医院分级竞聘上岗实施方案VIP免费

医院分级竞聘上岗实施方案为进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，强化竞争激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（鲁人发[2009]4号）、《事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知》等文件精神，经上级部门核准，结合我院实际，特制定本方案。一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则；2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；4、坚持公平竞争、合同管理的原则。二、竞聘基本条件1、热爱祖国，遵守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道德；3、具有团结协作精神，爱岗敬业；4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；5、具有适应岗位要求的身体条件；6、具有岗位要求的任职资格。三、实施范围医院在编的正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。四、竞聘程序及组织领导1、为加强领导，医院成立分级竞聘上岗工作领导小组，全面负责本次分级竞聘上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。2、稳步推进、分步实施。正高级专业技术职务的分级聘任按市人社局的要求办理；副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、公开竞聘报名。4、成立专家委员会，对需要量化测评的应聘人员的业务水第1页共12页平、工作业绩等进行综合评价和量化，并提出推荐意见。5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见，院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于三天。7、公布聘用结果，报上级主管部门审批备案。五、评分标准1、学历。取最高学历计分，不累加。博士25分；硕士研究生21分；本科17分；大普15分；专科13分；中专9分；高中及以下7分。（非全日制在职教育，较全日制低2分；中专以上学历指医学类或相关专业；学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书）中专及高中学历又取得大专专业证书或大专结业证书满1年及以上者加1分。初中学历又取得中专结业证书满1年及以上者加0.5分。2、医龄。计算正式从事卫生专业技术工作的时间，每年计1分。工作中脱产在大中专院校学习期间，每年只计0.5分。3、任现职年限。每年0.5分。4、待聘。每满一年加0.5分（从获得待聘资格后计算）。5、年度考核。满分10分。任现职以来均为称职计7分，优秀每年加1分。6、奖励。满分5分。统计任现职以来获奖情况，国家级5分，省级4分，市级3分，区县级2分，科局级1分，院级0.5分（获奖相应级别党委、政府综合表彰或业务主管部门与人事部门联合表彰的，未和人事局联合的部门表彰，降低一个档次计分）。7、论文。满分10分，限5篇论文。任现职以来在正式杂志上发表的论文。中华级5分、部级4分、省级3分、市级1分（限前两位作者，第一作者满分，第二作者递减1分）。8、著作。限2部论著。任现职以来在国家正式出版社出版的医学著作。主编计4分、副主编2分、参编1分。9、科研成果奖。完成人限前五名加分。限2项。任现职以来获得的科研成果奖按相应级别计分。省部级。一等奖15分，二等奖10分，三等奖8分（位次第2页共12页每后退1位递减1分）。市级。一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分（位次每后退1位递减0.5分）。区县级。一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分。（位次每后退1位递减0.2分）。10、发明专利及实用新型。限两项，与临床医学相关的发明专利及实用新型加分。发明专利每项加5分，实用新型每项加2分，每项加分由参与人平均分配。11、学术兼职：现任兼职必须为专业团体、专业组织、专业学会，满分5分。主任委员：省级3分、市级2分；副主任委员省级2分、市级1分；委员省级1分、市级0.5分。同一专业取最高兼职计分。12、加分项目：1）任现职以来，参加卫生支农每满一年加1分。2）任现职以来，参加医院组织献血每次加0.5分（限2分）。3）现任正职科主任、护士长及以上加3分（主持工作的副职享受正职加分），副主任、副护士长加2.5分。13、参加竞聘的科研、论文、专利等内容相同或为同一事项的取...