更多企业学院:《中小企业管理全能版》一八3套讲座+89700份资料《总经理、高层管理》49套讲座+16388份资料《中层管理学院》46套讲座+6020份资料《国学智慧、易经》46套讲座《人力资源学院》56套讲座+27123份资料《各阶段员工培训学院》77套讲座+324份资料《员工管理企业学院》67套讲座+8720份资料《工厂生产管理学院》52套讲座+一三920份资料《财务管理学院》53套讲座+17945份资料《销售经理学院》56套讲座+14350份资料《销售人员培训学院》72套讲座+4879份资料2003年2月12日最终修订中国城市发展战略绩效指标体系:最终报告联合国人居署福冈办事处2002年12月(修订稿)金京焕首席顾问韩国汉城大学经济学教授兼威斯康星-麦迪逊大学房地产与城市土地经济学客座教授__________________特别感谢对此项研究工作的协助一、引言通过筹备城市发展战略(),中国中央和地方的决策者和管理人员进一步认识到对城市管理的干预需要依照目的进行监控,并且要有明确的目标,从而使投资政策和发展战略可以随城市发展条件的变化而调整
在这一认识的基础上,从事发展的社会团体也进而加深理解,并且更加关注开发和运用绩效指标来进行城市的战略规划和管理
中国城市发展战略()绩效指标项目是由城市联盟资助的,受联合国人居署管理
该项目旨在协助长沙、株洲和湘潭地区()、贵阳、沈阳制定一整套绩效指标,把这些指标投入使用,并开发用于维护指标体系的机制
在此过程中,该项目寻求促动以强大的需求来驱动的方式发展并运用那些关系到重点优先战略以及关系到执行中国城市发展战略()过程中出现的操作方面的问题、尤其是扶贫问题的指标
项目的重点是辅助城市审查现行做法,包括定义和评估提高人民生活水平的措施和在城市管理主要领域的表现
此外,项目还要求体现出指标的价值,即城市管理者可以运用指标这一工具来