第1页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共11页中国煤炭进出口公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司2002年10月第2页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共11页目录§1总则..........................................................................................................................................1§2薪酬结构....................................................................................................................................2§3薪酬计算方法.............................................................................................................................3§4公司高层管理人员薪酬计算.....................................................................................................7§5公司部门经理薪酬计算............................................................................................................8§6主管薪酬计算.............................................................................................................................9§7普通员工薪酬计算...................................................................................................................9§8华光公司薪酬计算....................................................................................................................10§9薪酬调整....................................................................................................................................10§10其他条款..................................................................................................................................12§11附则..........................................................................................................................................15第3页共11页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共11页§1总则11.1目的为适应中国煤炭进出口公司（以下简称“公司”）发展需要，充分体现岗位人力资本价值和劳动贡献价值，促进人力资源的合理配置，建立与公司发展要求相适应的现代企业人力资源管理体系，同时促进员工个人短期收益、中期收益与长期收益和公司发展的有效结合，特制定本办法。1.2基本原则在中国煤炭工业进出口集团公司（以下简称“集团公司”）有关规定指导下，本着竞争性、激励性、公平性、经济性、可计量的五个基本原则，通过薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的用人机制，同时促进人工成本管理工作的加强。1.2.1依据集团公司工效挂钩办法，在集团公司核定的工资总额内进行薪酬设计和发放。1.2.2在薪酬相对值调整的同时，保持薪酬总体水平高于同行业竞争对手平均水平，体现竞争性原则。1.2.3在承认员工技能的同时，根据其所在岗位的价值确定岗位工资，根据工作业绩确定绩效工资，体现公平性和激励性原则。1.2.4根据公司目前的效益现状和长远发展需要，薪酬增长体现“两低于”的原则，即工资总额增长低于公司经济效益增长、实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度。1.2.5薪酬晋升实行考评晋升，用适当的工资成本发挥最大效益，从而实现公司人工成本的有效控制，体现经济性原则。1.2.6薪酬可计量和可预期原则除特殊绩效奖金外，员工可根据其所在岗位、工作的努力程度和工作成绩，较为清晰地预期个人全年总收入。1.3适用范围第1页北大纵横管理咨询公司本办法适用于公司除中煤集团公司人力资源部直接管理人员以外的各级人员，以及澳大利亚华光资源有限公司（以下简称“华光公司”）各级人员。1.4薪酬和考核、考评的关系绩效工资和考核直接挂钩，季度考核确定员工季度绩效工资，年度考评确定员工年度绩效工资。绩效基数晋升（或降级）依据年度综合考评结果确定。§2薪酬结...
