第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共4页人力资源经理管理与实务全景培训人力资源经理管理与实务全景培训人力资源战略与规划体系人力资源战略与规划体系主讲老师：曹渊勇（原朗讯中国主讲老师：曹渊勇（原朗讯中国CHOCHO，现吉百利中国区人力资源总裁），现吉百利中国区人力资源总裁）培训时间：培训时间：20072007年年1212月月22-2322-23日北京日北京【主办方】【主办方】中国人力资源开发网、《管理人》杂志中国人力资源开发网、《管理人》杂志【收费标准】【收费标准】28802880元元//人（含午餐费、资料费、茶点费等），年卡客户按照权益消费人（含午餐费、资料费、茶点费等），年卡客户按照权益消费【参会对象】总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理及其他【参会对象】总经理、副总、总监、部门经理、人力资源总监、人力资源部门经理及其他HRHR从业者从业者【为什么要学习本课程】【为什么要学习本课程】人力资源战略规划是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节，是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，它将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标，同时提供了依仗通过人力资源管理获得和保持竞争的优势的发展思路。本课程将人力资源战略与人力资源规划联系起来，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，帮助中国企业构建一个统一的人力资源战略与规划体系。【本课程具有的独特优势】【本课程具有的独特优势】跨国公司高级经理人的全过程讲授。本课程的主讲专家曹渊勇先生先后担任朗讯中国与吉百利中国人力资源总监一职达十二年之久，本课程的全部内容均为朗讯集团、吉百利集团人力资源管理经验的精华。充分考虑中国企业的人力资源管理实际。本课程在系统总结朗讯与吉百利成功经验的基础上，充分考虑到中国企业在人力资源管理战略与规划过程中可能出现的问题。针对性的解决问题与培养实操技能。授课过程中，主讲专家与学员一起分析人力资源战略与规划制定过程中的各类问题，逐步教会HR人员制定人力资源战略和规划的步骤与方法，使学员在掌握跨国公司成功经验的同时，更能将理论与经验转化为实践技能。【课程目标】【课程目标】了解人力资源管理工作如何有效支持企业战略实施的理念、方法和技巧帮助人力资源管理者从人事行政管理转变真正转变为企业的战略合作伙伴，帮助企业建立人才竞争优势了解如何从战略角度系统规划设计开展人力资源管理的各项工作了解企业在人力资源战略规划过程中的常见问题和误区，并掌握有效的解决方法帮助人力资源从业者真正设计科学、有效的人力资源规划与计划【课程大纲】【课程大纲】一、人力资源战略的作用和意义人力资源战略的主要内容与意义人力资源战略管理的常见问题二、人力资源战略管理的主要内容人力资源战略环境分析人力资源管理的目标和核心价值观人力资源细分职能战略的设计三、如何选择适合企业的人力资源战略人力资源战略的主要类型人力资源管理的方向和基本原则第2页共4页第1页共4页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共4页如何根据企业特点选择合适的人力资源战略四、人力资源战略对人力资源管理工作的影响和意义人力资源战略与招聘人力资源战略与绩效管理人力资源战略与薪酬管理人力资源战略与培训发展五、如何制定有效的人力资源规划年度/季度规划注意事项组织体系规划人力分配规划人力补充规划教育培训规划人力资源部门年度/季度重点工作计划六、如何有效实施人力资源战略规划课程现场答疑【讲师介绍】【讲师介绍】曹渊勇先生中人网专家曹渊勇先生中人网专家人力资源实战专家，教育学硕士、美国工商管理硕士，原朗讯中国人力资源总监，现任吉百利大中华地区CHO。曹渊勇先生先后在朗讯中国与吉百利中国担任人力资源总监一职达十五年之久，具有深厚的理论基础...
