在全局推进安全文化建设现场会上的讲话（2012年9月12日）张义平同志们：这次全局推进安全文化建设现场会，是在我们深入学习贯彻盛部长“8.11”“8.24”重要讲话精神，持续深化安全风险管理，奋战安全生产1900天，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的关键时刻举行的一次重要会议。刚才绍清局长作了重要讲话，对推进我局安全文化建设具有很强的针对性、指导性，全局干部职工特别是各级领导干部宣传干部，在推进安全风险管理和安全文化建设上承担着重大责任，一定要深刻学习领会，认真贯彻落实。昨天，大家对湖东车辆段的机关、车间、班组、作业现场等进行了实地参观，今天上午又听取了段、车间、班组、职工、家属五个层面的发言，感受非常深刻，他们的一些做法值得各单位认真学习借鉴。我们从湖东车辆段安全文化建设上看，不是几张标语贴出来的，也不是几句口号喊出来，而是情理交融，春风化雨。这次现场会的召开，就是要把我局在安全文化建设实践中创造的这些经验做法进一步总结好、推广好，同时部署下一阶段重点工作，动员全局上下以贯彻落实盛部长重要讲话精神为动力，进一步提升思想认识，深化安全风险管理理念，以创新精神推进安全文化建设，为路局科学发展、安全发展提供强有力的精神动力、制度保证和文化支撑。下面，我讲四点意见：一、认真回顾我局安全文化实践历程，切实把安全文化建设中的典型做法进一步推广好、运用好建局以来，我们始终把运输安全摆在生命线的位置，精心思考、狠抓落实、全力保障；始终把安全文化建设作为推动安全工作的内动力，积极探索、深入实践、不断推进。伴随着安全生产的持续稳定，我局安全文化的底蕴日显深厚、认同日益扩大、效力日有所增。中国企业文化促进会经过评选，多次授予我局“全国企业文化建设百佳贡献单位”“全国安全文化建设十强单位”“全国企业文化建设百强单位”等称号。总结回顾几年来我局安全文化的创建过程，主要有以下几个特点：1.始终体现引领性，熔铸了安全文化之魂。文化的灵魂在于理念和精神。长期以来，我们坚持以创新推进“政治工作与中心任务一体化机制”为工作主线，以“融入安全增量，服务和谐发展”为总体要求，以确保运输安全为目标，以致力重载、勇当先行为本色，以铸魂育人为根本持续深化安全文化建设，在干部职工中孕育了富有内涵、极具魅力的精神力量。安全万天中间站的代表---大同车务段柴沟堡站，连续38年无事故，他们“身在中间站，绝不站中间”的安全诺言，几十年来不仅不褪色，而且紧跟时代步伐，始终约束激励着一代又一代柴沟堡人；同为安全万天车站的原平车务段凤凰村站，把“每天十八点，都是新起点”作为全站干部职工的安全座右铭，不仅创下了安全佳绩，而且结出了文化成果。像柴沟堡、凤凰村这样的安全万天车站，在我们太原局有75个，每个车站都有他们各自不同的精彩。大同工务段王家湾车间以“坚守”为信念，走出了一段奋进的历程。讴歌王家湾精神的《信念》专题片打动评委，被中组部评选为“最佳作品奖”。湖东车辆段大同检修车间轮轴组大力倡导“我的收入我做主，我的安全我负责，我的班组我管理”的“乐业”文化，使得班组内个个都是“最美职工”。今年1—8月份，我局防止事故受到路局表彰的安全功臣有192人，他们的感言大多朴实无华，但每一句都蕴含着真切的感悟、至真的道理。所有这些源自于职工群众、体现着时代特征、渗透于安全行为的精神财富，始终体现了安全是铁路工作的生命线、安全是铁路的“饭碗工程”、安全责任大如天的理念，都熔铸了安全无小事、安全第一、影响安全的问题必须立即解决的共识，激励着队伍，鼓舞着干劲，引领着发展。2.始终体现实践性，丰富了安全文化之源。我们推进安全生产的过程，其实就是一个培育安全文化的过程；全局干部职工生动的安全生产实践，使我局安全文化建设有了丰沛的源头活水。近两年多来，我局集中修施工在全局各条干、支线陆续铺开，与集中修同生共长的施工安全文化也在干部职工中扎下了根基。去年10次集中修，今年的7次集中修，大规模的队伍，高频次的作战，大家将安全理念、施工制度、作业行为融为一体，确保了一人不伤、一事不出，其中无不渗透...
