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2024年教育工会维权机制建设的策略思考VIP免费

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教育工会维权机制建设的策略思考建设和完善工会维权机制,是今年及今后一段时间工会工作的重点。教育工会如何推进维权机制建设,笔者以为应该着力采取五项策略。一、推进依法维权进程依法维权是工会履行基本职责的有效机制。教育工会履行维护职责,是以合适的途径,依法维权的过程。依法维权,就要深刻领会法律条文的精神实质以及相关的法律知识,才能使维权的可能变成现实。深刻领会法律的精神实质,也能使教育工会在不断维权的过程中,提高维权的知名度,树立教职工合法权益代表者和维护者的形象,更能把握好维权行为的合法性,使维权工作更有力度。即使在十分为难的处境中,也会立于不败之地。教育工会应不断提高工会工作的法制化水平,善于利用法律赋予的权利来开展维权,善于拿起法律武器来推动工作。一要推进涉及教职工利益的立法工作进程。促进地方政府和教育行政部门立法立制,为工会维权机制建设提供强大动力。悉心吁请并积极参与与《义务教育法》、《教师法》、《工会法》等法律相配套的,涉及教职工政治民主权利、经济利益和精神文化权益的有关法律、法规的制定和修改,建立起比较完善的维护教职工权益和工会活动的法律体系,从而为依法维权奠定坚实的法律基础,创建良好的法制环境和条件。二要加强工会干部法律知识的普及和提高。采取多种渠道,多形式加强对工会干部法律知识的培训,鼓励和支持工会干部利用业余时间学习法律知识,努力提高广大工会干部的法律意识和法律素质,使之成为知法、用法、执法的模范。三要加强对广大教职工的法制宣传教育。这是依法维权的重要基础条件。在教职工中广泛开展学习法律法规活动,逐步使教职工能了解掌握法律,运用法律。加强对教职工的法律服务和法律援助工作,引导教职工通过理性合法的方式表达自身的利益诉求。当自身权益受到侵害时,能拿起法律武器,依法自我保护权益。二、争取源头参与到位第1页共5页工会履行维权基本职责,有赖于建立起宏观的源头参与机制。近年来,教育工会源头参与工作作为工会组织维权的根本途径,已经引起广泛的重视。市级以上教育工会已经在不同层级进行了大量的探索和实践,取得了一定的效果,总结了一些可贵的经验。但是,目前县级以下教育工会的源头参与工作还受到很多因素的制约,这项工作的正面效应还远远没有得到最大程度的发挥。随着教育系统人事制度改革与教育教学改革的深化和发展,教育工会担负的任务越来越繁重,所涉及的领域越来越多,政策和法律的规范性要求越来越强,这就要求在源头参与机制上必须有新的突破性进展。一是落实源头参与的职级保障。工会主要领导按同级副职配备是保障工会源头参与的重要条件。地方教育行政部门和学校领导班子,是当地教育规划、教育法规从酝酿到制定和出台的关键团队,教育工会主席和学校工会主席如果是这个团队的成员,工会源头参与就可以变被动为主动。主动参与的效果和被动参与的效果是绝对不同的,这应该是无需辩争的事实。这件事情,按照现有的政策和文件,经过努力能够逐步到位。下级工会要积极争取,上级工会要大力帮助,其中上级工会的主动帮助和据理力争是非常关键的。二是建立工会参政议政制度。建立教育工会与同级教育行政部门联席会议制度、工会参与政策制定制度、工会出席有关会议制度、教育行政部门向工会通报工作制度,健全教代会制度、校务公开制度、学校人事关系三方协调制度,建立配合人大、政协的视察制度等。组织工会界的人大代表、政协委员,利用工会信息渠道,收集情况,反映社情民意,并向每年召开的同级人大、政协会议提交议案和提案,参与立法,监督立法。通过积极的源头参与,提出工会的意见与主张,反映教职工的愿望和要求。三是建立政策执行的监督制度。教育工会应充分发挥组织网络优势,监督教育行政部门和学校,把国家已有的涉及教职工权益的法律、法规、政策落到实处。对在政策执行过程中发现的不尽完善之处进行认真研究,提出相应的对策和建议,及时向教育行政部门和人事部门反映,并吁请其尽快修改完善,从而形成“政策——执行——监督——反馈——调整——完善”的第2页共5页良性循环。三、构建立体维权格局立体维权可...

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