XX年驻村工作考核方案实施办法为明确驻村干部工作职责，正确评价驻村干部的工作作风、现实表现和工作实绩，结合驻村工作制度，经研究制定如下考核办法。一、考核内容驻村工作考核实行目标绩效考评机制，考核内容以驻村工作职责为基本依据，具体分为日常工作表现、驻村工作绩效考核和民主评议三部分。二、考核方式实行领导与群众评价相结合、民主测评与量化考核相结合的计分制，对参加考核人员进行量化评分。（一）分值标准考核标准分为100分。其中日常工作表现40分，驻村工作绩效考核30分，民主测评30分。（二）评分办法1、日常工作表现（40分）（1）进村入户10分。驻村干部实行包组包户负责制。要求每周下村组工作时间不少于3天，每月不少于12天（节假日除外），以驻村领导提供的考勤情况为主，街道督查室不定期督查，全年出满勤计10分，缺勤或经督查不到岗的，扣1分/次。（2）民情日记8分。驻村领导干部做好民情日记的记录，每月记录不少于8篇，全年96篇，计8分。驻村工作领导小组对民情日记不定期抽查，每少一篇扣1分。-1村民代表、全体党员打分10分。三、考核程序1、成立考核领导小组，由街道党工委书记任组长，办事处主任、人大工作委员会主任、政协联络组组长任副组长，其他党政领导为成员。各驻村领导、办公室分管领导分别负责各村驻村干部工作考核。第1页共15页2、抽调党政办、组织室、纪检监察室等部门负责人成立考核小组，对照考核方案，对驻村干部进行综合考评，并形成初步考核结果，提交党政联席会议研究讨论。3、公布考核结果。四、考核时间考核在本年年末进行，具体时间另行通知。××××××××××××年月日第二篇：驻村工作量化考核办法黄委发[2010]13号《关于对2010年度机关干部驻村工作实行量化考核办法》的通知全体机关干部：为切实加强对乡机关干部的管理，充分调动全体机关干部的工作积极性，确保各项工作扎实有效开展，经乡党委、政府研究，特制订本量化考核方案。一、指导思想总体原则和主要内容1、指导思想。坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现平与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使全体机关干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。2、总体原则。明确机关于部的工作职责和任务，大幅提高工作积极性和主动性。按照分解目标、按月自查、分季评审、年底综合评的方法。对德才表现和工作业绩进行考评。努力打造一支纪律严明、作风优良、乐于奉献的一流基层干部队伍。3、主要内容。考核德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现情况，重点是驻村工作完成情况，包括作风建设、党群建设、经济建设、生态建设和社会事业建设等方面，以及所驻村完成全年工作目标任务的情况。二、考核细则（一）作风建设（12分）1、考勤。机关干部必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不得擅离工作岗位，包括上班签到和出席各类会以，第2页共15页计2分。以签到册和点到本为准，每缺签一次扣0.5分。2、请假。机关干部请假一天以上必须经党委书记、乡长批准，向党政办写出请假条，并及时销假，计2分。未按请假程序办事，每发现一次扣1分。3、值班。晚间、双休日及节假日值班人员无特殊原因必须到岗到位，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.2分。4、住宿、机关干部原则上周一至周四在乡住宿，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.l分。5、年初有计划，半年、年终有工作总结，计2分。每缺一项扣1分。6、保证每周3天下村工作，周一无特殊情况必须下村，计2分，发现未按规定下村，每发现一次了扣1分。（二）党群建设（18分）1、加强村班子建设，协调好村支两委关系，计3分。酌情扣分。2、督促做好党务、村务、财务“三公开”工作，计2分。未及时公开，扣2分。3、及时督促完成上报的各种表册，计2分。未及时上报，每出现一次扣0.5分。4、注重村级后备干部的培养，送l－2名建党积极分子参加培训，确保发展1名党员，计3分。无积极分子的扣1分，没有发展一名党员的扣2分。5、完成党报党刊任务，计3分。6、及时足额上缴村级党费，计3分。7、协助建好村级办公场所，做好村级远程教育工作，计2分。...
