2024年当前干部队伍四个不为问题的调查思考VIP免费

当前干部队伍“四个不为问题的调查思考20XX年1月18日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻党的十八届五中全会精神专题研讨班上指出：“受成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响，当前干部队伍也存在种种复杂情况，一个突出问题是部分干部思想困惑增多、积极性不高，存在一定程度的‘为官不为’。对这个问题，我们要高度重视，认真研究，把情况搞清楚，把症结分析透，把对策想明白，有针对性地加以解决。”中共XX市委因地制宜，决定利用一年时间在全市开展懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”专项治理活动，这是推动发展、提高效能、把作风建设引向深入的重要举措。市委市直工委作为全市“四个不为”专项治理活动领导小组成员单位，全程负责市直单位此项活动的检查和督导。为把市委决策部署落到实处，为我市经济社会持续健康发展营造风清气正的良好环境和政治生态，市委市直工委在这项活动全面展开之前组织6个工作组，深入到机关、学校、医院、企业等市直1xx个单位，通过听取汇报、查阅相资料、实地查看、下发调查问卷、召开座谈会等形式，就当前干部队伍“四个不为”问题进行了专项调研。现将有关情况及工作意见报告如下：一、“四个不为”的表象及危害目前，部分干部难以适应新常态，存在着在其位不谋其政，思想滑坡消极懈怠、本领恐慌能力不足、责任缺失不敢担当、纪律松弛作风涣散，庸庸碌碌守摊子，平平安安占位子，浑浑噩噩混日子等不想为、不能为、不敢为、不作为“四个不为”问题，严重侵蚀党和政府的公信力，损坏干部队伍整体形象。一是懒政庸政不想为。有的干部当“泥菩萨”，“在岗却不在状态，在位却不在谋事”，做一天和尚撞一天钟，混日子，熬年头，寄希望于按资排辈、组织照顾，既虚度自己年华，又贻误党和人民事业；有的干部打“太极拳”，不推不动，甚至推而不动，总强调客观因素，不尽主观努力，有问题左躲右闪，遇矛盾上推下卸，对基层需求无动于衷，对群众疾苦麻木不仁；有的干部摆“花架子”，只有“唱功”，没有“做功”，照搬第1页共7页照套，不求实效，用会议贯彻会议，以文件落实文件；有的干部设“软钉子”，借故推脱，出现了“门好进了、脸好看了、可事难办了”，“不吃、不拿、也不干”等现象。二是本领恐慌不能为。一些干部自身素质不适应新形势新任务要求，在思想、理念、作风、经济社会发展的具体操作上，还没有按照党的十八大以来的新要求进行调整，或者还没有调整到位，出现了不适应的状态。有的同志对简政放权不适应，依然用行政的“手”干预市场的“手”，热衷于权力干预审批，面对权力清单、负面清单、责任清单，如同套上“紧箍咒”，浑身不自在。有的干部对依法办事感到恐慌，面对复杂的人民内部矛盾束手无策，瞻前顾后，患得患失，等待观望，消极应付。三是明哲保身不敢为。有的同志怕“惹事”，得过且过。信奉“只要不出事、宁愿不做事”，“不求过得硬、只求过得去”，“不做事没事、做事会出事”。有的同志怕“出事”，听之任之。有的同志怕“树敌”，息事宁人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主义，是非面前不开口，遇到矛盾绕着走，尤其对那些会告状的恶人、会办事的能人、有交情的自己人，无原则迁就，无底线退让。四是精神懈怠不作为。有的领导干部缺乏政治担当，面对大是大非态度暖昧，对错误说法听之任之；有的领导干部缺乏责任担当，回避矛盾推卸责任，搞所谓“稳定就是搞定，摆平就是水平，没事就是本事，妥协就是和谐”；有的领导干部缺乏事业担当，做稳当事当太平官，面对政绩工程，只怕得罪上级，不怕激怒群众，即使群众利益受到严重侵害，也不敢抵制。二、“四个不为”的成因分析“四不为”就是个人主义、自由主义、好人主义作祟，归根结底还是宗旨意识、党性观念、进取精神退化，是世界观、人生观、价值观出轨，与享乐主义、奢靡之风密切相关，是“四风”的综合反映。认真分析产生“为官不为”的深层次原因，主要有以下四个方面：一是理念信念淡化。无论哪种“为官不为”，归根结底是第2页共7页世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久，加强党性修养的自觉性...