2024年当前镇村干部队伍建设的调查与思考VIP专享VIP免费

当前镇村干部队伍建设的调查与思考乡镇是我国最贴近人民群众的一级基层政权，是共和国大厦的基石。镇村干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，当前随着经济建设和社会事业的迅速发展，改革步伐和力度的不断加大，城市化进程的不断推进，新旧体制的转轨合并，社会利益格局的调整，群众思想观念的更新和变化，出现了许多新情况、新问题、新矛盾。如何加强镇村干部队伍建设，缓和社会矛盾、维护群众利益、保障社会稳定，直接关系到我们党的执政能力的提高和执政基础的巩固。从目前镇村干部队伍建设的总体状况来看，可以概括为“有喜有忧”。喜的是，在改革开放的新时期，广大镇村干部表现出了较好的精神状态和工作风貌，努力转变观念，谋求发展，为促进农村稳定、农业发展、农民增收，做出了一定贡献，这是主流。忧的是，乡村干部身处基层，处在各种问题和矛盾的焦点上，工作任务繁重，压力较大，面对改革发展的新形势，还有许多困惑和不适应的地方。1、金清镇概况金清镇是一个具有400多年历史的文明古镇，位于XX市东部，濒临东海，南与XX县区接壤，距离XX市区20公里，陆域面积75平方公里，岛屿15个，总人口10.5万人，下辖65个行政村、7个居，建成区面积5平方公里，XX县区人口3.05万人。2004年实现国内生产总值23.46亿元，增长15.51%，其中三产增加值8.55亿元，同比增19.73%。国税收入7628万元，同比增25.2%；地方财政收入4720万元，同比增18.5%。农民人均收入7149元，同比增8%。自1995年以来，先后被评为全国重点镇、全国村镇建设先进镇、全国造林绿化百佳乡镇、国家计委小城镇经济综合开发示范镇，省东海文化明珠、小城镇综合改革试点镇、文明卫生镇、村镇建设现代示范镇和绿色小城镇，市本级唯一的省级中心镇和XX市中心镇。2、镇村干部队伍现状①乡镇干部队伍现状。镇机关干部共有145人，30岁以下的有25人，占17.2%；30—40岁的43人，占29.6％，大专以第1页共13页上学历92名，占63.4%，干部年龄、文化结构较为合理，队伍进一步优化。②村干部队伍现状。全镇有72个村级组织，选配村干部388人。在这支队伍中，党员352人，占90.7%，党外人士36人，占9.2%；妇女46人，占11.9%；大专文化77人，占19.8%；中专（高中）文化84人，占21.6%。平均年龄43.9岁。从总体上看，与上届村两委成员相比，年龄下降，文化上升，妇女比例提高，结构渐趋合理，综合素质明显提高。二、镇村干部队伍建设良性运行经验介绍十六届五中全会提出要加快建设新农村，而镇村干部队伍的建设直接影响着新农村建设。近几年来，我镇积极探索创新镇村干部建设，取得了一定的成绩。1、加强镇机关干部队伍建设，提高做群众工作的能力①加强政治理论学习。健全中层干部学习会制度、机关干部学习制度，每月进行一次机关学习论坛，提高适应新形势、解决新问题的能力。②加强思想政治工作。班子成员之间原则上每季轮流谈心一次，与分管办公室负责人、联系片的村主要干部之间每半年谈心一次，与普通干部每年谈心一次，每周五下午参加联系片片务会议，协助解决各村居疑难问题。③加强对联系村居工作的指导。实行“量化”管理，班子成员每月下村居调研不得少于7次，每年为群众办实事、办好事不得少于3件，登记好为群众办实事内容的登记卡，每半年公开一次，接受群众监督。开展机关干部联系农户活动。以原有的驻村干部为主，要求72个村居的121名驻村干部主动下联系村居，勤下联系村居，送政策、送法律、送科技、送信息，真正做到深入群众，化民怨、解民忧、暖民心、帮民富，架起党群干群连心桥。④建立健全矛盾化解机制。坚持执行《金清镇民情聚焦反馈处理制度》的有关规定，记好民情日记，切实改变机关工作作风，解决群众热点、难点、焦点问题。建立班子成员下访接待制度。每日确定一名班子成员在镇综治工作中心坐访，并实行首问责任制和挂牌销号制度。第2页共13页2、健全选拔培养机制，优化镇村干部队伍①在实践中大力实施“公推公选”、“民推竞选”等选人模式。在2000年我镇试行居委干部竞聘上岗试点时，按镇原计划由各居委党支部和党员推荐，在10个居委推荐中，有4个居委...