某大型生产企业人事管理制度VIP免费

第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共9页管理文件和管理程序AdministrationDocument&ManagementProcedure页号:Page:1/6标准管理程序StandardManagementProcedure起草人:Draftedby:日期:Date:审核人:ReViewedby:日期:Date:公司人事管理制度批准人:Approvedby:日期:Date:SMP-HM00100执行日期:ExecutiveDate:签名:Sign:分发部门：人力资源部、公司各部门修订号:Rev.No.批准日期:ApprovedDate执行日期:ImplementDate变更记载:History:变更原因:Rationale:第2页共9页第1页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共9页变更目的:Objective:SMP-HM00100页号Page:2/6第3页共9页第2页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共9页1.目的Purpose:制定公司人事管理规程。2.范围Scope:本程序适用于本公司部门经理（包括部门经理）以下的员工。3.程序Procedure：3.1招聘3.1.1本公司实行全员劳动合同制。劳动合同是公司与员工本人在自愿的基础上签订的，具有法律效力。3.1.2本公司总经理、副总经理直接由董事会聘用，其他各级人员均实地公开招聘，由总经理直接任命。3.1.3各部门因业务需要，须增加人员时，应按有关规定提出申请，经总经理核准后，由人力资源主管办理。3.1.4人力资源主管在招聘员工时，应综合考察其品德、学历、经历、技能和体质等方面的内容。3.1.5凡有下列情形之一者，不得聘任为本公司员工：（一）通缉在案者；（二）伪造经历者；（三）身体衰弱，不能胜任工作者；（四）患有传染病、精神病、恶疾或其他长期性疾病者；（五）吸食或注射违禁药品、毒品者；（六）未满十八周岁者。3.1.6凡与本公司初次签约的员工，一般设有一至三个月的试用期。3.1.7员工在进入本公司前均须进行身体健康检查，合格后方能录取。新进员工在接到报到通知后，应在指定日期及地点，亲自办理报到手续，提供下列资料：报到通知书、身份证、最终学历或学位证书、技术等级证书、户口本等原件，并填写有关新进员工资料表。3.1.8新进员工在试用期内，如其工作绩效和能力未能达到要求者，公司或无条件解除劳动合同。3.1.9试用期间员工如无意继续为本公司服务者，可随时解除劳动合同。3.2考绩3.2.1考绩分为试用期满考绩、平时考绩、年度考绩。3.2.1.1试用期满考绩依本公司任用管理规定任用的人员，经职前培训试用期满，除不合格者予以解除劳动合同外，由部门主管负责考绩并填报《试用期员工考绩审批表》，并陈报人力资源主管。第4页共9页第3页共9页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共9页SMP-HM00100页号Page:3/63.2.1.2平时考绩各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识、人际关系等，随时记录考核，以作为年度考绩的依据。3.2.1.3年度考绩每年一月份由员工与其上司确定当年度工作目标，六月份进行年度工作目标的调整，年终十二月份自我小结后由上司作出评价，次年的一月初由经营管理层作最终评定。年度考绩作为发放年终奖金之依据。3.3职务任免3.3.1本公司基于业务上的需要，可随时变动员工的职务或工作地点，被调的员工不得借故推诿拖延。3.3.2各单位主管依其所属员工的学识、能力和个性，力求人尽其才以达到人与事相互配合。3.3.3奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。3.3.4奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应申请延期办理移交手续。3.3.5调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。3.4奖惩3.4.1本公司员工的奖励分为“发奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。3.4.1.1员工有下列情况之一者，可酌予“发奖金”或“记大功”。3.4.1.1.1对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。3.4.1.1.2办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3.4.1.1.3适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。3.4.1.1.4在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。3.4.1.1.5对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。...