某某投资公司三年人力资源发展规划报告VIP免费

人力资源规划（2005~2007年）前言公司1自1995年5月正式成立以来，根据国家经济发展战略、产业政策和区域规划的要求，对基础产业、支柱产业和高新技术项目进行参股、控股投资，提高投资效益，确保国有资产的保值增值。2003年5月，公司党组在认真分析公司自身条件和外部环境的基础上，做出了《关于二次创业，振兴国投，加快公司发展的决议》，提出要经过十年的努力，使公司总资产和利润翻番。一次创业是以打基础，创条件为标志；二次创业是以"加速发展，扩大规模，提高效益，争创一流"为标志，实现跨越式的发展，公司为此确定了"四位一体"的业务发展架构，并制定了《五年发展规划及十年发展设想》。为实现公司发展目标，公司必须针对未来的开发和经营活动，持续和系统地分析人力资源需求，制定与公司长期发展相适应的人力资源政策，培养和吸纳公司需要的人才，不断优化公司人才结构。配合公司五年发展规划及十年发展设想，特制定公司人力资源规划，通过分析公司的人力资源需求及现状，提出相应的管理策略，重点阐明公司需要什么样的人才和如何开发人才。本次规划的范围包括公司总部和子公司，数量分析限于公司总部和全资子公司。本次规划的规划期为2005~2007年。1目录前言...................................................................................................................I一、公司人力资源需求分析..............................................................................1（一）影响人力资源需求的主要因素....................................................................11、公司性质和经营特点......................................................................................12、出资人的需要..................................................................................................23、公司愿景和发展战略......................................................................................3（二）人才队伍分类及数量需求............................................................................41、人才队伍分类和数量分布..............................................................................42．人才需求总量和分布......................................................................................9（三）人才队伍素质要求......................................................................................10（四）人力资源管理需求......................................................................................13二、公司人力资源现状分析............................................................................16（一）人力资源质量现状分析..............................................................................161、员工队伍总体分析........................................................................................172、员工队伍分类分析........................................................................................20（二）人力资源数量现状分析..............................................................................241、各类人才分布现状........................................................................................242、人才总量和分布............................................................................................26（三）人力资源职业能力分析..............................................................................26（四）人力资源管理现状分析..............................................................................301、人力资源理念................................................................................................302、人力资源管理体制........................................................