某某路桥工程公司员工手册管理VIP免费

第1页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共28页管理总则为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本细则。一、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。二、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。三、禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。四、禁止任何所属机构、小集体因个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。五、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。七、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者予以奖励、表彰。九、公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。十、公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十一、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十二、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度，首问负责制。十三、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十四、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究，情节严重者，移交国家司法机关。员工基本守则第2页共28页编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共28页一、公司员工应遵从公司制度，无条件服从部门经理安排的工作，如有异议可当面提出，部门经理不同意的，应先服从，事后再上报，不得当面顶撞部门经理。二、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，对外应保守业务或职务上之机密。三、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。四、公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊情况不在此限。五、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。六、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、整洁，严禁大声喧哗、聊天串岗、吃零食。七、公司员工不得利用职权图利自己或他人。八、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐。九、公司员工未经公司同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业。十、公司员工不得因职务上行为或违背职务之行为，接受招待，或受馈赠、回扣或其它不法利益。十一、公司员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉的行为。十二、公司员工不得携带弹药刀枪﹑危险物品﹑违禁品或与生产公物无关用品进入工作场所。十三、公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。十四、公司员工应依照规定时间上下班不得迟到、早退或旷工。十五、员工应互帮互助，以中阳路桥为一个大家庭，不允许打小报告，不允许恶意中伤、不允许打架斗殴，遇到问题首先应互相帮忙解决问题，而不是推卸责任，各部门的问题就是公司的问题十六、对公司有意见者可以向公司提出，沟通不成大家有双向选择的权利，绝不允许发牢骚在工作中散播不好的信息，带消极情绪上班，要么不做，做就做好。十七、员工一时表现良好可以说是昙花一现，难能可贵的是坚持。有付出终有回报，希望大家尽心尽力做好工作中的点点滴滴，与公司共成长，共发展，共辉煌，更上一层楼。企业核心文化：如松柏之青春常驻，如竹之能屈能伸，如梅之坚忍不拔企业人才理念：不拘一格，人尽其才1、端正“三有一无”思想作风：想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的无饭碗。2、提升“四有”理论水平：有思路才能出路，有思想才有市场，有作为才有位置，有效益才有发展。3、培育“四有”人才队伍：有一批运筹帷幄、决胜千里的设计员（决策团队）；有一批敬业奉献，执行力强的服务员（管理团队），...