人力资源部工作手册目录VIP免费

分发号：受控状态：版本号：A/0文件编号：人力资源部工作手册编写：审核：批准：2011年3月一五日发布2011年3月一八日实施河南华美新材料科技有限公司发布人力资源部工作手册目录一、本部门岗位职责（一）人力资源部职责…………………………………………………5二、部门工作目标、指标人力资源部工作目标………………………………………………7三、岗位职责及任职要求（一）人力资源经理岗位职责及任职要求……………………………8（二）人力资源主管岗位职责及任职要求……………………………9（三）人力资源专员岗位职责及任职要求……………………………一三四、部门工作流程五、管理制度（一）薪酬管理制度……………………………………………………16（二）绩效考核管理办法………………………………………………17（三）人事管理制度……………………………………………………20六、人力资源部适用的法律法规………………………………………30七、人力资源部涉及的环境因素清单…………………………………32八、人力资源部涉及的危险源清单……………………………………36八、应建立和保存的记录………………………………………………39文件更改页序号更改通知书页码更改标识更改人/日期备注人力资源部组织机构及岗位设置人力资源经理一、部门岗位职责1.1制定并实施人力资源战略规划和管理方案。1.2进行人力资源供给与需求分析，落实机构设置、定岗、定员、定薪。1.3负责人员招聘、甄选、评估工作。1.4负责员工劳动合同管理和养老、医疗、生育、失业、工伤、住房公积金等社会保险及基金手续办理。1.5建立和保管员工档案。1.6分析培训需求，组织实施培训。1.7做好职称管理工作。1.8制定绩效考核制度，实施绩效考核。1.9完成本部门的工作目标以及公司临时性任务。二、人力资源部2012年度质量、环境、职业健康安全管理目标序号目标措施统计频次人力资源主管人力资源专员1人工成本总额控制率误差率低于±5%1、控制人员编制；2、控制工资标准。每季一次2招聘计划完成率≥95%1、拓宽招聘渠道；2、做好内部人才储备工作。每季一次3关键岗位人员流失率≤一五%1、做好企业文化建设；2、推行员工内部晋升通道。每季一次4内部客户满意率≥80%1、做好与各部门之间的沟通与合作；2、主动发现、协助解决各部门存在的问题。每季一次5安全事故次数为0次1、做好各项办公设备的日常点检；2、做好各项办公流程的日常培训。每季一次6环境灾害事故为0次1、做好各环境污染点的日常点检；2、做好环境污染防治的日常培训。每季一次三、岗位职责及任职要求（一）人力资源部经理岗位职责及任职要求1、岗位职责1.1按照领导要求，准确、高效完成人力资源部各项工作，全面提高管理绩效。1.2负责人力资源部的全面工作，了解和掌握公司的人力资源情况，参与政务等。1.3参与公司质量、环境管理体系的建设、审核与持续改进；1.4负责综合管理部各业务部门管理规划、岗位分工、制度制定及监督实施；1.5主持、指导人力资源管理体系建设与人事事务的处理；1.6监督部门人员工作纪律，督促各部门/岗位工作计划制定、进度落实、业务协调和绩效评定；1.7公司领导临时交办的其他事项。2、任职条件2.1教育程度：大学专科以上学历。2.2工作经历：5年及以上相关工作经验。2.3技术职务：无2.4技能培训：公司战略、人力资源管理、行业知识。2.5设备使用：电脑、传真机、复印机等现代化办公设备。2.6工作能力：具有卓越的沟通能力和较强的公关、应变能力。有较强的计划、组织、外部协调和内部管理能力，有良好的职业道德和个人修养。2.7身体状况：健康。2.8法律法规：需掌握企业法、劳动法等相关知识。（二）人力资源主管岗位职责及任职要求1、岗位职责1.1负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；1.2负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；1.3负责公司人力资源战略的执行；1.4规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；1.5负责人力资源内部的组织管理；1.6分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。2、任...