人力资源-XXXX年吉林省全科医生转岗培训实施办法VIP专享VIP免费

附件5：2010年吉林省全科医生转岗培训实施办法为贯彻落实发改委等六部委制定的《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》，推动基层卫生服务协调发展，提高基层卫生服务机构的服务能力和质量，国家医改领导小组下达给我省安排基层医疗卫生机构在岗人员进行全科医生转岗培训的任务，为圆满完成此项任务，特制定本办法。一、培训对象及人数社区卫生服务机构及乡镇卫生院中现从事医疗工作的注册执业医师，并同时具有大专及以上学历、主治医师及以上职称或五年及以上高年资医师。社区全科医生转岗培训对象为参加过和正在参加社区全科医师骨干培训班的全科医师318人（此部分医师骨干必须参加）；乡镇卫生院转岗培训对象为乡镇卫生院推荐的业务骨干，按照全科医师方向进行培训，首先进行临床轮转学习，安排100名乡镇卫生院医师骨干到上级医院转岗培训进修。社区全科医师骨干转岗培训名额分配表：长春吉林四平延边通化白城辽源松原白山长白山管委会合计6554271734322927294318乡镇卫生院医师骨干转岗培训进修名额分配表：长春吉林四平延边通化白城辽源松原白山合计151510101010101010100二、培训目标通过开展为期1-2年的全科医生转岗培训，强化和规范基层医疗卫生机构在岗人员的基本技能，掌握全科医疗的工作方式，全面提高其基本医疗和相关公共卫生服务能力达到全科医生岗位基本要求，以胜任基层卫生服务工作。三、培训内容（一）社区全科医师骨干转岗培训为避免重复培训所造成人力、财力的浪费，此项培训工作与前期的社区全科医师骨干培训工作相衔接，在原来10个月的培训内容基础上，有针对性地加强临床实践培训，全脱产培训6个月。参加2010年社区全科医师骨干培训班的学员在培训结束后，按此培训实施办法继续学习6个月。培训范围：内科、神经内科、外科、妇产科、儿科、传染科、急诊科。学员可以根据自己原来的专科，选择其中至少四个科室进行轮转。（二）乡镇卫生院医师骨干转岗培训进修全脱产转岗培训进修12个月，其中内科不少于2个月、神经内科不少于0.5个月、外科不少于1个月、妇产科不少于0.5个月、儿科不少于0.5个月、传染科不少于0.5个月、急诊科不少于1个月，其余6个月，学员可以根据自己原来的专科，选择其中至少两个科室进行轮转。（三）具体内容和要求参照卫生部2010年颁发的《全科医师骨干培训大纲》执行，乡镇卫生院医师骨干转岗培训进修可参照乡镇卫生院服务任务数据库中的相应内容做适当调整。四、组织管理（一）省卫生厅按照有关要求，制定培训计划和方案，统一部署，做好项目的组织管理。各市州卫生局在省里的统一安排下，负责本辖区项目实施工作。（二）省卫生厅负责社区全科医师骨干转岗培训的督导与管理，各市（州）卫生局负责按要求选拔骨干学员，并组织实施。培训在省卫生厅认定的临床培训基地进行，培训后进行考核。（三）各市（州）卫生局在组织乡镇卫生院医师骨干转岗进修中，可在省卫生厅认定的临床培训基地进行，亦可安排在当地二级及以上医院进行，并在医院轮转培训前用不少于两天的时间集中对学员进行全科医学概论理论授课。（四）培训管理实行标准化、规范化的方式进行，以表格要求及规定为准。五、执行时间1、2010年9月下旬下发通知，各地选拔学员。2、2010年10月—2011年9月培训及进修工作全面开展，正在参加社区全科医师骨干培训班的学员直接延长培训时间6个月，以完成转岗培训内容。3、2011年11月各地组织考核。4、2011年12月对全省培训工作进行总结，并形成报告上报卫生部。六、考核与结业考核内容分为出科考核和结业考核两部分。出科考核由各轮转科室主任负责组织带教老师在科室轮转结束后实施；各市（州）卫生局依据学员所填表格情况和出科考核情况进行综合评价，确定合格学员，报省卫生厅，由省卫生厅统一颁发全科医生转岗培训合格证书。七、保障措施（一）各市（州）要高度重视转岗培训工作，并将此项工作纳入重要的工作日程，确保医改任务完成。（二）承担培训任务的单位和有关科室要提供必要的学习和生活保障，并指定专人负责。（三）由省卫生厅负责项目实施的监管和效果评价工作。各市州卫生局要加强对项目的组织领导与管理。确保培训...